Question

怎么和上司处理好关系

Answer 1

第一：如果你是一个老实人，除了要把自己的本职工作做好之外，一定要学会在工作之外的事情，也要把它做好，而且也要把工作之外的事当做重点，因为和领导的私下关系，比你工作上的关系更重要，所以领导交给你的一些私事一定要做好。这也是赢得领导信任最重要的一点。
第二：领导关注的重点事，那就是你的事，所以在公司一定要干领导重点关注的事，因为一件领导关注的事能顶上一百件不重要的事，就比如你一天累死累活的完成了一堆杂活，你绝对得不到领导的表扬，他还会认为这都是你应该干的，如果你一个礼拜完成一件领导关注的事，他绝对会表扬你。
第三：和领导关系再好也不要私自做主，别管是小问题还是大问题，你都要报告给领导，因为公司是人家的，不是你的，而且所有的领导都有一个特点，就是掌控，他们不喜欢无法掌控的事，而且大事小事都报告，这样领导也会觉得你在干活，对于小领导你这样做报告，他还会觉得你重视他，和他是一条心，所以千万不要私自的做主了。
第四：勇于承担责任，勇于帮领导背黑锅，特别是领导在员工面前下不来台的时候，一定要学会帮他背黑锅，即使他训了你一顿，其实在他心里都明镜似的，他都知道，而且帮领导背黑锅，他也不会让你白背的，领导一定会用某一种方式去补偿你，因为他也怕下次没人帮他背。
第五：城府很深的领导一定有他的过人之处，类领导大多学历偏低，但阅历极为丰富，个人综合素质偏低，但人情世故足够老辣，格局不大，但很懂阴谋，心眼极小，所以你千万别小看他，也千万别看不起他，他如果想玩你，就跟玩小孩一样，但是他们也不是万能的，只要你成为公司的关键人物，他也得供着你，切记一点就是千万别让人找到替代你的人，否则他绝对会一脚把你踢开。

Answer 2

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

Answer 3

和领导的私下关系，比你工作上的关系更重要，所以领导交给你的一些私事一定要做好。这也是赢得领导信任最重要的一点。
第二：领导关注的重点事，那就是你的事，所以在公司一定要干领导重点关注的事，因为一件领导关注的事能顶上一百件不重要的事，就比如你一天累死累活的完成了一堆杂活，你绝对得不到领导的表扬，他还会认为这都是你应该干的，如果你一个礼拜完成一件领导关注的事，他绝对会表扬你。
第三：和领导关系再好也不要私自做主，别管是小问题还是大问题，你都要报告给领导，因为公司是人家的，不是你的，而且所有的领导都有一个特点，就是掌控，他们不喜欢无法掌控的事，而且大事小事都报告，这样领导也会觉得你在干活，对于小领导你这样做报告，他还会觉得你重视他，和他是一条心，所以千万不要私自的做主了。
第四：勇于承担责任，勇于帮领导背黑锅，特别是领导在员工面前下不来台的时候，一定要学会帮他背黑锅，即使他训了你一顿，其实在他心里都明镜似的，他都知道，而且帮领导背黑锅，他也不会让你白背的，领导一定会用某一种方式去补偿你，因为他也怕下次没人帮他背。
第五：城府很深的领导一定有他的过人之处，类领导大多学历偏低，但阅历极为丰富，个人综合素质偏低，但人情世故足够老辣，格局不大，但很懂阴谋，心眼极小，所以你千万别小看他，也千万别看不起他，他如果想玩你，就跟玩小孩一样，但是他们也不是万能的，只要你成为公司的关键人物，他也得供着你，切记一点就是千万别让人找到替代你的人，否则他绝对会一脚把你踢开。

Answer 4

尊重上司
要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。
下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心；有的以关系为中心；有的习惯于使用表扬；有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。

Answer 5

安排你做的事情有求必应