Question

应届生如何辨别虚假招聘信息？

Answer 1

1、客观准确。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。
2、引人注意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。
3、内容详细。
4、条件清楚。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

Answer 2

应届生在辨别虚假招聘信息应注意以下几点：
一是可以到网站或者社区查询公司相关信息，大概了解公司的状况，
二是向学长学姐或者之前了解还公司的老师了解情况。
第三、一般高公司报酬，员工职业发展不太明显等。

Answer 3

虚假招聘信息主要有以下几个特征：

1. 企业方没有名气网上搜不出任何信息，只有手机号码和电子邮件的单一联系方式。

2. 在求职者入职前收取「服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金、培训费」等各种费用。

3. 告诉求职者无需任何条件可直接面试、上岗工作。

4. 面试的职位和实际工作内容不相同。

5. 招聘信息上的工资明显高于同职位同工种的薪资水平。

6. 扣押、或以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

7. 公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地。

8. 非正常工作时间段预约面试、或面试地点和招聘平台上的地址不吻合。
   

有些招聘平台监管不严格，不少不法分子打着正规公司的旗号，在对方入职前设立一个个收费名目如面试押金、风险定金、培训费、入职费等等。不少求职者要么被招聘方以各种理由劝离或婉拒，直到上班才发现自己被骗。

求职者遇到上述的情况，可以果断向平台投诉反馈。

Answer 4

虚假招聘现象绝大多数均涉及发布虚假的招聘信息。那么如何判断虚假招聘信息呢？一般虚假招聘信息基本会具备一下几点：
1、在互联网上查不到任何关于该单位的信息；
2、收取求职者费用，例如：服装费、报名费、办卡费、押金、培训费等各种费用；
3、告知无需任何条件可直接面试、上岗；
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同；
5、被告知的工资高出市场水平很多、甚至离谱；
6、扣押、或以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件；
7、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；
8、非正常工作时间段预约面试、或面试地点在很偏远的地方。
如你了解的招聘信息具备以上特张，那么你就要保持警惕了，在武汉找工作可以到方阵网，保证公司正规。

Answer 5

你说的情况我也遭遇过，前几天一个外地人给我打电话，我听着有点不靠谱，后来在网上查了下他的电话，大家都说那是骗子。。
至于你说的如何辨别的问题，对方给我们打电话时我们可以问他是在哪看到我们的简历信息，通过他留下电话号码和公司名称等信息我们也可以上网查下有没有这个公司，如果没有那八成是骗子了。。
还有一点，既然是骗子，那大多数都会骗钱，所以打电话时如果涉及让你交押金啊什么的问题那也要小心。。