上班要怎么和同事相处？
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以我的观点，我觉得这个问题说简单其实也很简单，那就是一定要学会换位思考，虽然就是这么简单的一句话，相信很多人未必能做到。
记得去年单位迎接新员工那会，同一批进单位的有二十多人，大家都是年轻气盛，喜欢争先进挣表现，然后当时有一位小同事，暂且称他为小明吧，看得出来小明性格很要强，所以事事都喜欢出风头，虽然博得单位领导和同事好评，但是在一起进公司的同事们当中却显得有些太过于出众而招致大家对自己有意见，很明显的就是刚开始看到他们一批进公司的员工大家经常一起吃午饭，但是后来却不见小明跟他们一起，原来大家对他已经抱有很大的意见，后来公司人力资源部门找小明聊天式的谈话，旁敲侧击的善意的提醒了他，然后小明自己可能也觉得有些过于表现自己而忽视了一起的伙伴们。
其实职场中类似的例子还很多，跟同事相处不融洽有很多具体的原因，但是归根到底其实就是没有站在旁人的立场和角度考虑问题，所以才会有后续的因为某件小事引发矛盾等等，而引发矛盾的小事其实仅仅只是引子，可惜很多人却头痛医头脚痛医脚，没有发现深层次的原因，
所以希望朋友们记住一句话,相信类似的问题一定会迎刃而解，那就是：真心换真心，天下任我行。做什么事情都要以德服人，高调做事，低调做人！
我打工十几年了，进过很多公司，跟许多同事相处过，个人观点是对同事之间要圆滑一点，因为同事之间各种各样的人都有，有的人就算是让人很烦，自己也不要表现出来，因为某一天可能需要他的帮忙。有的资格老的员工不爱甩新同事，下班有机会，请对方喝瓶水。我以前进一个国企，里面很多老员工，刚开始我也是经常被说，呆了一个月差不多确定能在这个公司留下来了，就买了一箱水送到部门里面发给每个人，包括领导，领导就笑着说，小张，你很会做事嘛，我就说，感谢大家这么照顾我。之后都很好相处了。
我总结了几条，仅供参考。一、工作就工作，少和他们拉近关系，因为情有多深，将来仇就有多深，不是说“距离产生美”吗？个人认为特别是下班以后要少来往，以免经常吃吃喝喝的，日子久了就会心生罅隙（什么我请客的次数多了呀！你请客的次数少了呀什么的）二、对单位上的任何人有任何看法，都不要对其他同事说，记住是任何话（实在嘴巴发痒就自言自语好了，只要能出心中的恶气就行
记得去年单位迎接新员工那会，同一批进单位的有二十多人，大家都是年轻气盛，喜欢争先进挣表现，然后当时有一位小同事，暂且称他为小明吧，看得出来小明性格很要强，所以事事都喜欢出风头，虽然博得单位领导和同事好评，但是在一起进公司的同事们当中却显得有些太过于出众而招致大家对自己有意见，很明显的就是刚开始看到他们一批进公司的员工大家经常一起吃午饭，但是后来却不见小明跟他们一起，原来大家对他已经抱有很大的意见，后来公司人力资源部门找小明聊天式的谈话，旁敲侧击的善意的提醒了他，然后小明自己可能也觉得有些过于表现自己而忽视了一起的伙伴们。
其实职场中类似的例子还很多，跟同事相处不融洽有很多具体的原因，但是归根到底其实就是没有站在旁人的立场和角度考虑问题，所以才会有后续的因为某件小事引发矛盾等等，而引发矛盾的小事其实仅仅只是引子，可惜很多人却头痛医头脚痛医脚，没有发现深层次的原因，
所以希望朋友们记住一句话,相信类似的问题一定会迎刃而解，那就是：真心换真心，天下任我行。做什么事情都要以德服人，高调做事，低调做人！
我打工十几年了，进过很多公司，跟许多同事相处过，个人观点是对同事之间要圆滑一点，因为同事之间各种各样的人都有，有的人就算是让人很烦，自己也不要表现出来，因为某一天可能需要他的帮忙。有的资格老的员工不爱甩新同事，下班有机会，请对方喝瓶水。我以前进一个国企，里面很多老员工，刚开始我也是经常被说，呆了一个月差不多确定能在这个公司留下来了，就买了一箱水送到部门里面发给每个人，包括领导，领导就笑着说，小张，你很会做事嘛，我就说，感谢大家这么照顾我。之后都很好相处了。
我总结了几条，仅供参考。一、工作就工作，少和他们拉近关系，因为情有多深，将来仇就有多深，不是说“距离产生美”吗？个人认为特别是下班以后要少来往，以免经常吃吃喝喝的，日子久了就会心生罅隙（什么我请客的次数多了呀！你请客的次数少了呀什么的）二、对单位上的任何人有任何看法，都不要对其他同事说，记住是任何话（实在嘴巴发痒就自言自语好了，只要能出心中的恶气就行
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