在公司上班自动离职有工资吗
法律分析：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自动离职有工资。
首先，根据劳动法的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使劳动者自动离职，但只要他们为公司工作过，公司就必须支付相应的工资。
具体来说，自动离职的工资计算方式通常按照实际出勤天数来结算。在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资的计算方法可能因公司政策而有所不同，但一般遵循的原则是：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数），或者实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资的计算则是月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数比例。
然而，需要注意的是，虽然自动离职有工资，但劳动者擅自离职且没有提前30天书面提出离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失或招聘费用。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，还需要强调的是，自动离职并不是一种推荐的离职方式。正常情况下，劳动者应该按照公司的规章制度和劳动合同约定提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的劳动争议和法律纠纷，也有助于维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
综上所述，自动离职有工资，但具体工资数额和支付方式需要根据实际情况和法律规定来确定。同时，劳动者也应该尽量避免擅自离职的行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
