Question

公司正缺人手，这时你有了离职的想法，该不该等招到新人再提离职

Answer 1

       工作就会面临很多问题，如果公司正缺人手，这个时候自己有了离职的想法，我觉得应该等找到新人再提离职，不管怎样都应该怀抱一颗感恩的心离开，这样才对得起自己的良心。

一、坦坦荡荡的离职

      身为一个负责任的人就应该把事情处理好了再离职，既然这个时候公司正缺人，如果自己在这个时候离开会影响公司的秩序，会给同事带来很大的麻烦，所以我认为还是应该等到新人到了再提离职。不管做什么事情都应该坦坦荡荡的，这样才会让自己问心无愧，不管什么时候都会让自己觉得没有亏欠任何人。

二、为公司解决后顾之忧

      公司要想正常运转也是极其的不容易，不管自己是因为什么原因导致的离职，但是都应该多为公司着想。公司当初聘用了自己，这个时候就应该带有感恩的心，公司培育了自己，让自己学到了很多的动，自己不能有点成就就不管不顾，这样的行为会受到诟骂。如果在正缺人的情况下离开，会给同事带来很大的压力，承受很多不必要的工作，并且也会影响工作的很多进展。

三、友好的做道别

      离职虽然会让公司失去一个员工，但是自己也应该好聚好散，公司的面子也会过得去，自己内心也好受。员工离职是一件很正常的事情，但是也应该好好地妥善处理，这样公司才想得通，不至于对于自己的离职带有想法。

       公司不管怎样给了自己一次机会，让自己茁壮的成长，在公司缺人手的时候我认为应该等待时机再提离职，这样才对得起自己的良心。很多时候工作是有很多无奈，但是我们都要一步一步地解决，只要自己内心坦荡就不会有任何的问题。