Question

劳动仲裁时间怎么算

Answer 1

发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、 诉讼 四种途径解决： 　　1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 　　2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 　　3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁； 　　4、对仲裁裁决不服的，除《 劳动争议调解仲裁法 》第四十七条规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。 　　 申请劳动仲裁 的时效是多长？如何计算？ 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算： 　　1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　3、 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　需要说明的是，发生劳动争议后当事人应及时维权。