有了辞职的念头，是不是就该果断离职呢？原因是什么？
有了辞职的念头，是不是就该果断离职呢？原因是什么？
我要告诉你的是一项工作的喜爱是否实际上没那么重要，你应该对自身有信心，面对挡在你前进路上的其他问题和挑战，实际上绝大多数工作中都是一些熟能生巧的事儿，你现在觉得艰难仅仅你对它也不太熟悉，你现在并不是太爱，是由于工作职责没能带给你一丁点的满足感，往往是失落感。
你要做的是放平心态，勇敢地寻找不足之处，即便工作中内容不太喜欢，还要有攻破它意向和勇气，千万不要觉得一抬头全是艰难，理性分析面对的问题，把能处理好的提前做好，一点一点地来，别着急，不要总想着一上来就作出多么的令人震惊和完美成绩了，人的成长都需要流程的。
你在工作上碰到的各种问题和挑战恰好是投射出你的知识和技能层面上的不足，有这个工作在你手里正是你学习与提升自己的机遇，不要担心，更不要逃避。假如你一遇到困难和挑战我就想着避开走，那样无论你下一份工作寻找或者找不上，你会碰到类似的问题，不要等让难题和挑战逼上你退无可退时，前去还击，到那时候很可能你的魄力便会被刮平了。
年青人要发展，必须要有敢于直面问题的气魄，我要告诉你，在公司里作业，切忌自身闷头自己在家做，尤其是你不具有水平时，一定不要耻于向别人请教，请别人帮忙，用人群智慧的去解决问题，从别人那边获得一些经验与教训从而使自身事半功倍，因为在企业里办事并不是在校园里学习培训，一切问题和过错都是有一定代价的。
放松心态，想的太多顾忌也就多了，有的时候艰难都是自己想出来的，你真正去做就会发现压根没那么多艰难。这样的事情务必想尽办法摆脱，不然你无法找到一个使你得心应手的工作中来。有的时候，许多取得成功全是在困境中坚持不懈出的，不要一觉得略有不舒服就想逃避，那样也是很难做出成绩的。
让你支个招，如果你感觉现在的工作对于你来说绝对是重重困难，那你去找你的领导干部谈一谈，并不是想要他帮忙调整工作具体内容，反而是跟他寻找搞好工作的建议，表述你要搞好现在工作的心愿，可是遭遇到了艰难，一直处理不太好相似的含意。相信你的领导干部会想尽办法帮助自己摆脱面前的艰难的。
等着你可以对当前工作完全掌控，可以做出成绩来时，你就不要厌倦你上班了，你就成长了，更为重要的是你有了做好本职工作的方式和自信心。总而言之，不要再由于这个事情纠结了，你辞职的结论很可能就是至下一家企业也极有可能会遇到现今状况，比不上从今天开始，勇敢的面对难题，去处理它。
