公司在裁员的时候,会优先裁掉哪些员工?原因是什么?
他们一般会优先裁掉那些工作业绩不好的员工,还有拿着高工资而做的事情是和普通一员工一样的员工等。这些人会被裁掉是因为对公司来说他们创造的价值不够多。
企业效益不好的时候,他们会想办法缩减成本,这时候他们可能会裁人。在裁员活动当中,最先裁掉的通常是以下这类员工:
不遵守公司制度的员工会被裁掉。
有些员工是在公司里面混日子,例如他们上班的时候经常迟到、早退。领导交办的一些事项,他们也总是拖拖拉拉的,没有按时去完成。或者即使工作出错了,他们也是找诸多的接口。当上级给他们一定惩罚的时候,他们会大闹。
原因:这样的人在公司会给自己添乱, 这样的人通常不被管理层喜欢,管理层遇到机会的时候,他们会尽快的将这种人清除出队伍。
业绩不好的员工会被裁掉。
公司会聘请员工当然是看中了员工所能够为公司创造的价值,有些员工虽然平时的时候工作也比较认真,但是他们可能工作方法不对,或者本身情商不高,领导交给他们一些任务的时候,他们总不能够很好的完成。例如要进行跨部门沟通的时候,他们总不能够很好的完成沟通,或者上级交给他一项任务的时候他也不能够很好的完成。
原因:这样的人不能够给公司创造效益,留这样的人公司不能够得到些什么,他们会开除这样的人。
工资比较高,但是产出不理想的员工会被裁掉。
有些人能说会道,在面试的时候他们把自己吹上了天,公司也给他们提供了高薪。但是等到入职以后,他们做的事情却一般般。这种人创造的价值还不如他所得到的薪资。
原因:这样的员工薪资很高,而他创造的价值很低,公司的付出和得到不对等,因此他们会开除这样的人。
2023-07-12 广告