混迹职场，中层管理者该如何树立威信？具体做法是什么？
1、努力得到上级领导的支持
职场人士希望自己能得到晋升和加薪。不要认为他们升入中层之后就能实现自己的愿望。中层领导者职位不稳定，很多人都在考虑，尤其是有竞争关系的下属。如果你处于最高层，他可能不会信服。给你一些飞蛾。如果你下台，他会有机会的。在这个时候，如果有上级的支持，工作将更容易顺利进行，尤其是对于那些刚刚上任的底层管理人员。在上级的支持之下，你可以有效地避免越级和自暴自弃。总有一些焦躁不安的下属，他们对自己的工作做被动的汇报，以显示自己的越级行为。因此，获得上级的支持是非常必要的
2、懂得为下属争取利益
工作场所的大多数人都是以利益为导向的。你不能为你的下属赢得利益。谁愿意和你一起工作？实事求是地说，如果你不能给下属足够的好处，你就不想得到下属的支持，更别说谈论他们的理想了。这些都是职场底层人士的奢侈品。你可以通过任何方式为你的下属赢得利益，包括物质利益、声誉、机会、尊重等。根据不同人群的不同需求，只要你战斗，你的下属就会觉得你想到了他们，并可能愿意跟随你。底层甚至不为下属的利益而战，只会盲目迎合上级，即使有上级的支持，也无法在下属眼前树立威望。下属愿意跟随你，因为你为他们的利益而战。即使不是很多，但至少对他们来说
3、对下属要用心点
在工作场所，总有一些不安的人，他们总是把无知当作自己的个性，挑战领导者，让他们展示自己的与众不同。底层在遇到这样的人时最不舒服。他们想互相清洗，但没有权力。即使他们扣了钱，他们也必须提出合理的理由。如果你陷入这种状态，你最好停止在底层工作。没有解雇的权利，但有权根据工作需要调整工作内容，边缘化总是可以实现的。分配不那么重要的工作，更多的琐事和家务，甚至直接冷静下来。当一个人失去存在感时，他会发现有事情做是件好事。每个人都在工作。只有一个人感到无聊。即使他什么都不愿意做，几年之后他基本上会被抛弃。
