Question

关于孕妇的劳动法有什么规定

Answer 1

法律分析：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。