应聘文员的7个面试技巧
应聘文员的7个面试技巧
无论是传统制造业，还是快消品行业，甚至是互联网产业，文员，都是企业中不可或缺的一类人才。需求决定市场，由此，文员也成为招聘市场上需求量最大的一类岗位。那么应聘文员需要注意什么？有哪些面试技巧？往下看，我整理了7个超实用技能，用好了，真的可以加分哦~
技巧一：微笑
文职岗位要求面试者有很好的亲和力，而微笑也成为一大必杀招。面试时，求职者一定要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动。
技巧二：不卑不亢
与其他人进行充分的沟通交流，是文员开展工作的先提条件。这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
技巧三：穿着大方
穿着，是决定印象分的一项重要因素。文员，一定程度上代表着公司的脸面，因此，在选才时，HR往往会特别注意应聘者的长相穿着。那啥，长相是爹妈给的，但穿着确实后天生成的。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。
技巧四：面试中尽量少出现小动作
面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
技巧五：表达内容清晰准确
文职岗位需要很强的语言表达能力，如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
技巧六：注意说话语气
同一句话，用不同的语气说，效果差别巨大。打个比方，就拿一句“我是这么想的”来说，如果你用平稳的语气，并带着合适的笑容来说，HR很容易感受你的诚意；如果你用生硬的.口吻，并带上苦大仇深的表情来说，，HR会觉得你有点不耐烦。试想一下，如果一个人用不耐烦的语气给你说话，你心里能高兴吗？
技巧七：用辩证思维答题
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
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