Question

少说话才能多思考

Answer 1

一直以来，如果工作上遇到一些事和领导想法不一致，我总是直抒己见，对自认为不合理的地方，会毫不留情的指出来，并发表自己“独到”的见解。

回头想想，其实领导们的心胸还是蛮宽广的，没有讨厌我，没有给我穿小鞋。而自己真的有点太自以为是，同时太跟着自己的情绪走，有些话如鲠在喉，不吐不快，却没有考虑对方的立场，也没有思考其实际效果。

最近努力克制自己，提醒自己少说话，少发表意见，更不要发牢骚，坚持了一阵子，我发现一个意外的结果。就是话少了以后，思考自然而然多起来了。

一方面，自己少了牢骚，少了争执，注意力就可以更好的从情绪中脱离出来，这样我就能更好的观察周边的人和事。 比如我们的领导，其实还是很认真很辛苦的，有时方法曲折反复，但他们的初心值得肯定。还有就是关照自己的内心，是否因为领导好说话就敢大放厥词，少了尊重，这种势利的表现要不得！

另一方面，少了牢骚，少了争执，注意力就可以更好的放到具体的事情上。 大部分时候，想去做了，事情就简单了，不想去做，往往最后不情不愿还是得去做，关键还影响效率。我也有下属，他们也会发牢骚，这一点我也不喜欢。因此我在他们面前特别注意，不要发牢骚，要做好榜样！再比如，内心少了牢骚，必然少了戒备，和同事的交流也更真诚主动，很多时候多说一句客气话，多替别人考虑一步，花的时间很少，但是效果却很好。

最后，仔细想想牢骚和争执只会破坏你的人际关系。 只会让领导讨厌你，让同事看不起你。有些很小的事情，你听了放心里烂了都比当场反驳强；有些事情，你要考虑领导的出发点是什么，达到领导的目的即可，中间的过程也可以灵活处置。所以一切从实际效果出发，实事求是的干工作，也应该让自己少说话！

上帝为什么给人类两只耳朵一张嘴？就是让我们少说多听。