公司人事通知面试，但面试官没有来面试如何是好？
面试官就是指具有一定辨人工作能力，可以依据公司发展战略、产品特性、市场拓展及优秀人才市场供给情况合理地优选合适公司规定优秀人才的专业人员。面试官分成技术专业面试官和业务流程型面试官。面试官理当掌握有关的面试步骤、知晓相应的面试方法，及其留意在面试情况下很有可能犯的错误，还要留意一些关键环节。面试官一般是通过2-3本人构成，人力资源管理部门主管招聘的人应当做为技术专业面试官来把控全部面试全过程，对应聘者开展基本挑选以后，依据公司的用人需求，任职要求及其公司战略发展来确定面试侯选人。
而业务流程型面试官应该是要求部门的专业人员来出任，不一定如果部门负责人或主管，可能是这一部门的核心员工。针对管理层岗位的应聘者，面试官需是公司的经营管理者或经理。正常的而言即使人事部门层面的面试官不到，也有部门的面试官呢，提前约了面试者的，时长应当全是安排好的。所有事情也需要有工作交接，再退一步来讲，也有前台接待和行政部门在公司呢，到公司，正常的前台接待或是行政会通告人事部门面试，假如人事部门不能来，便会寻找部门面试者，因此也不必担心。可是如果真的彻底没人理睬面试者，那我们还可以了解，这一公司呢，大家都各行其是，之后如果真的还有机会进来工作中。
除非是薪资很好，要不什么都得靠自身，因此要考虑清楚这种情况。第一轮面试，面试官基本上为人力资源部门的，只是一个大约状况的掌握，下面才算是立即部门的领导干部面试，有可能一次或多次。第一轮人力资源面试后，会跟有关部门领导汇报，或是内部结构讨论一下。而有关领导干部包含人力资源的，又并不是只干招骋这一件事，她们也许有其他事儿要做，所以不一定会先解决招骋的事儿的，必须融洽各部门相关人员的时长。不一样企业面试的期限不一样的。一般外资企业相对性很长，必须最少三个周的时长。每次都会在面试以后一个周上下才能通告这轮是不是根据。
国企和私企相对性而言没有什么规律性，一般情况，早一点得话，第二天通告，晚一点得话，三四天之后给通告。假如三四天之后都还没通告，提议积极打电话问一下，一方面反映自身的诚心，另一方面给人你是一个很主动的人的印像。人事部门和面试官就是你触碰这一公司的第一个人，这一人素质工作能力你就可以基本的看到这一公司的员工素质工作能力及其这一公司的优劣了，由于物以类聚人以群分，吸引法则什么样的人便会吸引住什么样的人在一起，面试的或是人事部门他在招骋的过程中都是会在下意识里边招一些和自已相吸引住的人进公司的，有一些很有可能他们都是不知道的。具体的的事实际的剖析，你搞好剖析付诸行动就可以了。
