Question

很多大企业都非常注重求职者的学历，这种做法对不对呢？为什么？

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Answer 1

通过高考选拨出去的国内名校生，从几率上讲，认可度比同学校的研究生要高得多。终究，大学毕业后，学员动向就出现了分离，一些同学立即学生就业，一些国外留学，一些可以保研，仅有剩下的老同学聚会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲，研究生的竞争激烈水平是低于高考的，因此做为“铺路石”更有保障。文凭更可以直接反映和证实整体实力，人家是大型企业，

必然对求职者的要求高，而诸多规定中第一学历变成头等大事，可以是进到企业的必备品。大型企业往往比较看重第一学历，是由于求职者的第一学历更可以直接反映和证实应聘者整体的整体实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这人高考考试成绩毫无疑问考的非常高，高中生学习一定很踏实，很能吃苦。进到大学之后，他能顺利毕业，表明他能融入学校这一小社会,

自学能力也挺不错的。由于大学的实质就在于给“我国”塑造杰出人才，而非公司。目标无需，当然培养的方式会不一样，否则从哪来的公司培训课程嘞。研究生的课程基本上都是为了能念医生设计方案的课程，所以无论是在设计专业上还是在课程内容上，都更优化，更有针对性。绝大多数升职过第二学历的人群该是心照不宣的第二学历，要不属于成人自考本科，

要不属于成考函授种类。基本上他没方法和全日制的高等院校相比较。我们都知道第二学历没有任何的认可度可谈，在这样的基本下，做为企业单位有一个这样的要求也是很正常的。但是我们假如说有过硬的文凭，那样实际上一般情况下，还是能够面试到一个好一点的企业单位去工作。终究进入到好的企业企业，最先对于你而言收益工资待遇都是比较的非常好。

Answer 2

既算对又算不对。学历高的人只能说明他在学习方面是比较优秀的，但是在其他方面并不一定。

Answer 3

我认为还是比较正确的，毕竟现在就业环境是比较严峻的，而且求职的人也是非常多的，所以只能先通过学历来选择出一些相对优秀的人。

Answer 4

这种做法没有什么不对的，既然是大企业，肯定择优录取，如果你连学历都没有，为什么要选择你呢？肯定要从学历高的里面再挑好的，这很正常