Question

生育险和医保可以同时报销吗

Answer 1

不可以。

生育保险和医疗保险不能同时报销，只能选择一种报销。

由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。如果是要报销生育医疗费用，如果生育保险满足报销条件，最好使用生育报销，生育报销可用于报销产前检查、分娩手术费用、计划生育手术费用等，而且还可以领取生育津贴。但是需要注意的是使用生育保险报销生育医疗费用是有前提条件的。具体如下：

1、生育报销缴满一年，且在生育期间依旧在缴费。

2、符合国家以及所在地区生育政策。

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扩展资料

我国发布了关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并的意见，预计在2019年底生育保险和医疗保险将会完成合并。两者的报销待遇不会受影响，且报销流程将会更加简单话。

关于生育保险和医保能同时报销吗的问题就讲到这里了，希望对你有所帮助。由于各地区社保的政策有一定的区别，因此建议大家最好向当地社保部门咨询。

参考资料来源：/cq.ifeng.com/a/20190330/7320462_0.shtml"target="_blank"title="凤凰网-生育保险医疗保险合并10个你关心的问题都在这">凤凰网-生育保险医疗保险合并10个你关心的问题都在这

Answer 2

法律分析：生育险和医保能同时报销。生育险报销的比例相对较大，医保报销的比例较小。医保在分娩后办理出院手续的时候就可以报销。生育险则须要出院后，自己带住院的材料，以及个人的证件，去医保中心报销。生育险是针对女性在怀孕和分娩期间，暂时中断劳动，国家和社会对女性的经济补偿，以及医疗保障的一些社会保险制度。生育保险报销的项目包括有：检查费手续费、接生费、住院费等等。报销的项目内容比医保报销范围要大。生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。