Question

一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，为何打电话却是底薪2600？

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Answer 1

一些企业的招聘信息写的是月薪4000元，但是招聘官在打电话的时候却告知职位的底薪是2600，主要就是为了能够让更多人了解这个职位，招聘官也需要完成自己每个月的业绩，广撒网，勤捞鱼。他们会让很多人都来面试，然后在面试的时候提高自己的要求，答应的应聘者可以继续留下来，而不满意的应聘者可以直接离开。

因为招聘官想要吸引更多人的眼球。相信很多人在找工作的时候，一是看工作的岗位，二是看工作的薪资，三是看工作的氛围。如果工资特别高的话，很多人都会心动，也都会在这个公司投递简历，招聘官打的就是这样的如意算盘，就是希望有越来越多的人才投放简历，他们就可以在里面寻找一些比较优质的人才，然后为公司带来更多的收益。不仅如此，他们这样做也就是为了能够让自己每个月的面试人数达标，他们也是有业绩的，所以他们在各大招聘网站上特别活跃。

底薪是2600，还要加上提成和其他的福利待遇。不过有些公司确实是实事求是的，他们既然写了月薪4000元，那么说明这个职位的升值空间比较大，底薪只有2600，只要你谈成一桩生意，就会获得百分之几的提成，一个月的时间也比较久，相信很多人都会谈成很多桩生意，那么拿到的钱自然也就超过了4000元。不仅如此，每个月还有全勤奖或者是其他的奖励。

应聘人员在投递简历的时候还是要和招聘官交流清楚，要弄清楚薪资的比例以及构成。不要简简单单看到薪资特别高就直接动心了，这些都是表面功夫，就是为了欺骗一些不懂行的年轻人。

Answer 2

因为工作之后会扣五险一金，扣除之后的钱肯定会少，有些公司为了能够吸引人投简历， 就会把没有扣除五险一金的工资写出来，但实际到手的工资并没有这么多。

Answer 3

这样写，甚有好处，因为这会吸引甚多人到他那里去求职，且后面，他还会告知求职者，若果加提成，薪酬便能达到4千+。

Answer 4

因为这些企业为了吸引别人来这个公司，所以相对来说会把待遇和薪资写的比较高。他们就会从这么多的人员里筛选出条件比较好的。