Question

为什么很多人没有工作，但又很多企业招不到人？

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Answer 1

主要是因为以下三个方面的原因：企业所给的工资是非常低的、企业的加班是非常严重的以及求职者的要求比较高。

其实每一个人在生活当中的要求都是不一样的，众所周知，体制内拥有着非常不错的条件，但是想要进入体制是非常困难的一件事情，但是体制之外的很多工作的加班是非常严重的，并且所给的工资收入是非常低的，也正是因为就业的环境是比较差的，所以才会出现求职者找不到工作的情况。

企业所给的工资收入是非常低的。

我认为这是最重要的一个原因，对于很多刚刚毕业的大学生来说，在打开招聘软件的时候发现很多工资只能够拿到4000块钱。招聘软件上绝大部分的工资收入都是在4000块钱到4500块钱之间，而且北方的很多销售的工作，每个月只能够拿到2800块钱的底薪。

企业的加班是比较严重的。

很多私人企业对于员工的要求比较高，恨不得员工每天24小时的时间都在公司里面，光做每个月给的工资，收入不超过5000块钱，但是每天的工作时间已经超过了9个小时，996的工作制度让绝大部分的人已经没有了休息的时间。

求职者的要求也是比较高的。

这其实也是一个非常重要的原因，现如今的很多求职者的要求已经越来越高了，主要是因为社会当中的生活成本在不断的提高，如果想要达到之前的生活条件，就必须要有更高的工资收入来支持的。

总而言之，企业并不能够给员工更高的工资收入，如果能够给出比较合理的待遇的话，招聘员工就会变得更容易的，因为每一个人都想要进入比较好的公司工作，能够获得更高的工资。

Answer 2

1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。

Answer 3

招聘市场的不平衡，公司企业规模相对来说比较小，职员在公司获得的回报有着一些滞后性的 ，一部分人高估自己的能力，对薪酬期望大于自身价值。

Answer 4

因为企业在招聘的时候对于员工的要求是非常高的，而招聘的工资又非常低，这些找工作的人想要找适合自己的工作，不选择将就，所以才会出现这样的局面。