暑假工有劳动合同吗
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暑假工有没有劳动合同应当根据工作性质来决定。通常情况下,如果暑假工与劳动单位建立劳动关系,是需要签劳动合同的,这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中,将双方商定的事宜和承诺,都详细地写在合同中,这样双方的劳动关系和约定,都清清楚楚,有根有据的。一旦发生劳动纠纷,就有合同条款所依。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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