不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你感觉领导会提拔你吗？
举个小事例吧。我们公司这名领导了解企业集团大老板的心思，大老板想做成一件事，便是想要做一个智能产品。但并没有属下了解他，都觉得做这一智能产品是吃力不讨好的事。大家领导懂集团公司领导的心思，企业集团领导都是想给上级领导做一个姿势。我们公司的中层每个人抵制做那么个不挣钱的东西。仅有这位沉稳的中层明白做这个东西的积极意义
他踏踏实实地推动，消耗许多网络资源，但准时拿出了试品，让领导拿上去纪念来到。大家这名领导有一次喝醉了说，谁都不懂他，仅有这位沉稳中层懂他。这名中层与领导关联维持一种舒适的情况，但保证了做高端的关联“懂领导”。你很很有可能居功自傲。由于你水平高、业务能力强，很有可能便会越来越澎涨，不屑跟同事或领导沟通交流，觉得自已便是第一，别人都是傻子，有这种心理状态，
就会打内心回绝与人交流，这种人不要说想升职做管理方法，便是做一名普通职员，都是令人厌恶的，如果你有这种臭毛病，那样就需要马上不高你傲慢的头！所说不容易全力破格提拔，意思是说不容易迅速和跨级地开展破格提拔，也不会破格提拔到关键具体位置，比方说，企业正常的是2年一次、逐步开展升职，对工作中能力强的人较多也就按这类基本方法开展升职；用到你，意思是说你也有运用的使用价值，因此不容易随便抛弃你，会一直带着你玩
好多人进到初入职场后，觉得自已跟领导三观不合，乃至感觉领导是LOW逼，进而不愿意与之为伴，感觉只需做好自身的工作中就能够，那样虽然没有大的错，但如果要在职人员场步步高升、一路向上，基本上概率并不大。不太喜欢和领导往来的人，大多数是那种喜欢独来独往的个性化，这种人与生俱来不太喜欢和人打交道，只想要沉醉于自身喜欢的工作里。而不喜爱与人打交道，通常是无法带团队的，无法带团队，当然不可能被破格提拔到关键的职位，特别是管理工作上，由于管理就是做人做事，便是带团队。
