
如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象?
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大多数年轻人跳槽分三种情况:一是对目前从事的行业失去信心,担心行业缺乏潜力,不适应社会发展;二是在企业和公司中职务上升空间不大,几年内都停滞不前;三是对企业体制、管理模式不满,不够自由太过约束。其实人才的流动是社会发展的正常现象,也是符合人现代人不满于现状敢于拼搏这一客观规律。
但我们必须认清一点,工作除了能为我们解决生活来源,还能带来什么?曾经家里的长辈告诉我,他们生活的年代普遍文化水平不好,进入社会后芸芸众人,找一个工作很不容易,可能第一个岗位就是终身岗位,在他们看来有一种人是永远不会被社会淘汰,就是学到“真本事”的人。其实,这句话同样适用于现在,很多大学生走出校园后,埋怨工作难找、工资低、没前途等等,但如果你能换位思考就能找到问题的根源,用人单位招聘用人图啥?图的是你的实际工作能力以及你在未来给企业增加的收益,所以工作难找也在情理之中,要改变现状还需脚踏实地去积累经验和提升能力。
没有任何一种工作或者一个岗位是能够让那个你百分百满意的,因为人总有欲望,这是好事,是前进的动力,我们一定要把握尺度,时刻回看过去,多做总结,认真主导自我规划,不要把离职跳槽当成一种习惯,而是为了以后能发展地更好、走得更远的必要跳板。
但我们必须认清一点,工作除了能为我们解决生活来源,还能带来什么?曾经家里的长辈告诉我,他们生活的年代普遍文化水平不好,进入社会后芸芸众人,找一个工作很不容易,可能第一个岗位就是终身岗位,在他们看来有一种人是永远不会被社会淘汰,就是学到“真本事”的人。其实,这句话同样适用于现在,很多大学生走出校园后,埋怨工作难找、工资低、没前途等等,但如果你能换位思考就能找到问题的根源,用人单位招聘用人图啥?图的是你的实际工作能力以及你在未来给企业增加的收益,所以工作难找也在情理之中,要改变现状还需脚踏实地去积累经验和提升能力。
没有任何一种工作或者一个岗位是能够让那个你百分百满意的,因为人总有欲望,这是好事,是前进的动力,我们一定要把握尺度,时刻回看过去,多做总结,认真主导自我规划,不要把离职跳槽当成一种习惯,而是为了以后能发展地更好、走得更远的必要跳板。
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我觉得这是很正常的现象,现在年轻人有野心,想做大做强,安稳的呆在固定的一个岗位上确实是不太可能的,所以,我觉得频繁跳槽是很常见的。
当然,年轻人频繁跳槽有利有弊,利就是让社会活起来了。不再是一滩死水,有了活力,但弊也非常明显,就会有一种现状,兵不认将,将不带兵。
所以,有理想,想成为更好的自己固然是好事,但我们也需认真考虑考虑
当然,年轻人频繁跳槽有利有弊,利就是让社会活起来了。不再是一滩死水,有了活力,但弊也非常明显,就会有一种现状,兵不认将,将不带兵。
所以,有理想,想成为更好的自己固然是好事,但我们也需认真考虑考虑
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频繁跳槽对年轻人的职业发展有利有弊。跳槽可以提高个人职业发展速度、获得更好的薪酬和福利待遇,以及了解自己的职业规划和发展方向。然而,频繁跳槽也会影响个人稳定性和信任度,面临职业竞争挑战,以及无法深耕和积累行业和公司经验。因此,跳槽需要权衡利弊,适度进行。
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才不侍昏,智不服愚。神仙都带不动。
德不配位,必有灾殃。又何必连累我。
别拿撞大运的东西来炫耀,
那些受之有愧的东西不值得炫耀。
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现在的年轻人谁家都不缺衣少食,工作要开心,不是来卖命的,也不是来受气的,老板要放低一点姿态,你想赚钱,你的员工比你还想赚钱,想员工不跳槽就只能用钱来解决问题。也就是讲这一现象实际上既要上班开心还要有合适的薪资拿。
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