Question

如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象？

Answer 1

大多数年轻人跳槽分三种情况：一是对目前从事的行业失去信心，担心行业缺乏潜力，不适应社会发展；二是在企业和公司中职务上升空间不大，几年内都停滞不前；三是对企业体制、管理模式不满，不够自由太过约束。其实人才的流动是社会发展的正常现象，也是符合人现代人不满于现状敢于拼搏这一客观规律。

　　但我们必须认清一点，工作除了能为我们解决生活来源，还能带来什么？曾经家里的长辈告诉我，他们生活的年代普遍文化水平不好，进入社会后芸芸众人，找一个工作很不容易，可能第一个岗位就是终身岗位，在他们看来有一种人是永远不会被社会淘汰，就是学到“真本事”的人。其实，这句话同样适用于现在，很多大学生走出校园后，埋怨工作难找、工资低、没前途等等，但如果你能换位思考就能找到问题的根源，用人单位招聘用人图啥？图的是你的实际工作能力以及你在未来给企业增加的收益，所以工作难找也在情理之中，要改变现状还需脚踏实地去积累经验和提升能力。

　　没有任何一种工作或者一个岗位是能够让那个你百分百满意的，因为人总有欲望，这是好事，是前进的动力，我们一定要把握尺度，时刻回看过去，多做总结，认真主导自我规划，不要把离职跳槽当成一种习惯，而是为了以后能发展地更好、走得更远的必要跳板。

Answer 2

我觉得这是很正常的现象，现在年轻人有野心，想做大做强，安稳的呆在固定的一个岗位上确实是不太可能的，所以，我觉得频繁跳槽是很常见的。
当然，年轻人频繁跳槽有利有弊，利就是让社会活起来了。不再是一滩死水，有了活力，但弊也非常明显，就会有一种现状，兵不认将，将不带兵。
所以，有理想，想成为更好的自己固然是好事，但我们也需认真考虑考虑

Answer 3

频繁跳槽对年轻人的职业发展有利有弊。跳槽可以提高个人职业发展速度、获得更好的薪酬和福利待遇，以及了解自己的职业规划和发展方向。然而，频繁跳槽也会影响个人稳定性和信任度，面临职业竞争挑战，以及无法深耕和积累行业和公司经验。因此，跳槽需要权衡利弊，适度进行。

Answer 4

才不侍昏，智不服愚。神仙都带不动。
德不配位，必有灾殃。又何必连累我。
别拿撞大运的东西来炫耀，
那些受之有愧的东西不值得炫耀。

Answer 5

现在的年轻人谁家都不缺衣少食，工作要开心，不是来卖命的，也不是来受气的，老板要放低一点姿态，你想赚钱，你的员工比你还想赚钱，想员工不跳槽就只能用钱来解决问题。也就是讲这一现象实际上既要上班开心还要有合适的薪资拿。