hr打完电话没说面试时间就是没戏了吗?

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很有可能。招聘从来是双向选择,为了降低风险,提前电话沟通,说明你的简历匹配度挺高,但沟通过程中,对薪资、岗位匹配度、距离、行业关联度等有过深入了解后,对方没了下文,很可能是真的不太合适。

分以下情况:

1、匹配度一般,有可谈性,但不是一军人选,是否需要过来面试需要考虑下,一般很合适的人选会第一时间约面或者建立粘性关系,稳住你的意向。

2、这个岗位已经有比你合适的人选了,是否需要约面看前面人选的情况。

3、你的匹配度是可以的,至少属于“能用”级别,但是内部有人事安排,比如原先的人要走但不清晰,或者你来了不知道在团队里面怎么放,导致弃之可惜,马上要又有点不好安排。

4、就是几率最小的但也不排除,约面需要跟领导商量,因为岗位敏感或上级管理过严或面试时间不好安排,约面需要先商量,这种情况一般不太会有。因为约面不代表录用,对于公司而言并不存在损失。

你还是要同时多关注别家机会,这家公司你相对会被动一些。

技巧

首先要提前查好有关公司和岗位的详细信息,达到知己知彼的地步。

第二就是注意自己的仪容仪表,时刻保持微笑自信的表情。 

第三要随机应变,无论你准备的多充分都会问到你没想过的问题。

第四自我推销,要让面试官知道,一定要选你的理由。

第五要注意面试官的肢体动作,如果表现出不耐烦时要及时换个话题。

第六面试过程中难免会出现一些口误,不要总想着这个错误,要继续说下去。

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