Question

在职场上，你有没有哭的时候？

Answer 1

我也有哭的时候。

职场中跟领导"哭诉"才能够获得支持

1、有效沟通跟领导要资源
职场中之所以有"会哭的孩子有奶吃"是因为这部分人掌握了"哭"的技巧，在职场中跟领导哭诉是为了解决问题，而不是诉说自己的委屈。
一味的发脾气，跟领导说自己的不容易，只能够引起反感并不能解决问题，我们在跟领导沟通的时候，要明确是需要跟领导要资源，来解决当下的问题。这就需要我们掌握工作的关键点，如果工作繁多就跟领导列出自己当下的工作内容和重点，请求领导增加帮手，如果工作困难自己不熟悉，那就跟领导汇报请求给予更多的时间来让自己熟练掌握。
总之，在跟领导沟通的时候，要客观全面地说明自己当下的问题，并且请求领导来帮助，以工作为主，而不是说明自己的委屈，毕竟在职场中没有人有义务为你的委屈负责。
2、提供多种方案请领导决定
在日常工作中会遇到很多我们自己决定不了的问题，领导每天需要处理的问题繁多，并不是仅限于单独某个部门，因此我们跟领导请示的时候，最高效的方式就是带着解决方案。这样既能让领导肯定我们的工作能力，也能够让领导快速掌握我们的问题，根据方案作出决定，同时我们也可以提出多种解决方案供领导作出选择。
在制定方案的过程中，我们也在梳理自己的思路，以及各种可能的结果，跟领导汇报的时候，自然就要列出方案实施过程中的各种困难以及需要领导给予的帮助。
在前期经过充分的准备，跟领导汇报后获得有效的解决方案，这样的哭诉才是高效的。

Answer 2

我入职将近21个月，待过三个团队，每个团队的工作内容都不一样，不止不一样，是差别很大，所以每一次都是新人，要从头学起，每次开始都压力巨大。回头想想，在每个团队，我都哭过。各种加班，各种惶恐，各种焦虑，压力大的时候，或者别人讲解什么东西语气重了，我都觉得自己太笨太愚蠢，眼泪憋不住的时候就跑去厕所哭一场。哭完了，抹一抹脸，回去继续工作。倒不是我玻璃心，是我从小就是个爱哭鬼，一点小事也能哭半天。虽然我知道职场是成绩说话，职场人就该干好你应该干的事，而且被人说几句也没什么，本来就是能力弱的新人，谁都有着急的时候，有焦躁的时候，但是那些眼泪像是不受控制一样，就是要流出来。其实很多时候我都不会死憋，发泄一下，心会静下来，更有助于工作。

今天下午，更是决了堤，哭了一下午。

有个同事要走，老大让他交接工作给我。有一部分是我打算后期转去做但之前从来没有做过的东西，还要后天给大家讲。是一个模型开发模块，刚上线。我之前从来没有做过模型，更没有开发上线过，看着那些各种shell、python和系统交互的东西，感觉是一部天书。同事简单给我说了一下，说很简单，这个那个什么的就没了。我看了一遍文档，看了一遍代码，很多都看不懂。我试探性问问：[要不要讲讲代码？][我去，这都是些基础的语法和函数，是你自己应该掌握的。我可不想手把手教你。]很熟悉的语气，跟我刚来的时候他跟我说的话一模一样。[可是，现在貌似来不及了呀，你后天就走。]我眨巴眨巴眼，露出恳求真诚的眼神。他不耐烦地看我一眼，[我觉得你hold不住，白纸一张，什么都不知道，怎么接呀，还是换个人来接手吧。]深呼吸，再深呼吸，定定神，看代码，查函数。

过一会儿说，[我已经跟老大说了，建议换个人来接手。][哦。][聊聊？5分钟。][好呀。]

提了很多建议给我。

既然想做模型，平时就该多积累；手头活多排不开，能推就要学会推掉；要自学自学自学，永远不要让别人来教你基础的东西；要学会长远规划；多思考多动手......
整个谈话，几乎都是他在说，我在哭。
他说的都对。我不知道我在哭什么。这么失态，第一次。
想起一直都是做着一些边缘性的工作，一直很认真很努力，经常加班到9、10点钟，虽然很快就能把新的工作做的很好，但却一直都是被嫌弃的新人，那些不耐烦，我真的见过太多次。恨自己太笨，恨自己没有自学一些知识，总以为工作会教给我。一直在努力靠近，但一直都离模……

Answer 3

有，在被同事误解的时候。