Question

挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种合算？

Answer 1

我的观点还是个人以灵活就业人员身份办理比较合算，但是二者之间各有优势，下面分享一下个人的观点。

一、挂靠单位缴纳的劣势
第一，缴费社保的种类不一样。

个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。

第二，缴费比例不一样。

个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。

第三，需要增加挂靠费用。

如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。

第四，法律的风险。

这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。

二、挂靠单位缴纳社保的优势。
第一，可解决不能自己继续缴费的难题。

如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。

第二，女职工可提前5年退休。

对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。

第三，可解决住房公积金贷款问题。

本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。

三，结束语
综上所述，挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。

我来回答。

挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样。

挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳百分之二十，个人交纳百分之八，一共是百分之二十八，自己交给公司由公司代交，且自己还得向公司交纳管理服务费。甚至还得签一份甲乙两方仅存在代交社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议。此种社保，男六十，女五十，可退休。

个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的百分之二十，其中百分之八进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休。

相同的是，进入个人帐户都是百分之八。

还有，灵活就业的城镇户口，可以申报四零五零社保补贴，补贴标准各地从百分之五十到百分之七十不等，可报三年到五年不等。

挂靠公司全额自己交社保，和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种合算？
先说两者是否一样的问题吧：

1、险种不同 ：

挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工 社会 保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；

而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工 社会 保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。

2、强制性不同 ：

在职职工缴纳 社会 保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；

而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。

3、费率不同 ：

以两者都可以缴纳的养老保险为例。

挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）

以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。

4、缴费基数不同 ：

在职职工缴纳 社会 保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；

而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。

5、至于哪种合算的问题。

从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。

但是 ，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。

换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。

6、享受的待遇不同。

由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。

而灵活就业人员则无此项福利。

并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。

7、关于养老金的问题。

当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的 计算方式是一致 的。

在我看来，挂靠公司全额自己缴社保有其优点。但是论经济效益合算不合算的话，是远不如灵活就业人员交保险合算的。

原因主要是这样的：
第一，在公司交保险需要全额缴纳五险。
企业缴纳的社保是基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。而自己交纳社保，一般可以缴纳基本养老和基本医疗保险，一些地区也可以只缴基本养老保险。这样多缴几种保险，缴费钱数上就会有很大的差距。灵活就业人员在缴费基数上也有非常大的灵活选择性。
第二，在公司缴保险缴费比例得不到照顾。
在社保部门和政府部门眼中，企业始终是实力非常强的部门，缴费比例会按照国家的规定进行缴费，一般是养老20%，医疗各地是6~10%。另外职工本人还要额外承担养老8%，医疗2%。

但是灵活就业人员，自己承担企业和个人部分，应该给予照顾。绝大多数养老缴费比例是20%。一些地方的医疗保险，还专门建立了没有医保个人账户部分的灵活就业人员医保，比如烟台下降了3.5%。

第三，个人缴保险还有社保补贴。
一些促进就业部门会对就业困难人员自己社保缴费，给予一定的社保补贴，全国一般是补贴三年，首次申请距离退休不足5年的话，可以申请到退休为止。补贴比例一般能够达到个人消费程度的50%甚至66%。当然各地政策不同，青岛市市定额补贴500元，不得超过个人负担的2/3。

由此看来，明显是缴纳灵活就业人员经济上更合算。
可是，公司缴 社会 保险的优点有这么几个：
第一，个别地区女性退休年龄企业缴费可以50岁退休，而灵活就业人员缴费是55岁退休，这就差距大了。因此，很多人愿意找企业代缴。

第二，一些地区自己缴社保是没有生育保险的，只有在企业缴费才能够享受生育保险待遇。主要原因是， 社会 保险法规定生育保险是由企业全额承担。不过这一规定，未来随着生育保险和医疗保险的合并将不会出现了。

第三，企业缴社保有失业保险可以享受。缴费一年可以领取三个月的失业金，国家还会给代缴医疗保险。

所以，各自有其优点，根据自己的需求选择吧。对于只求养老收入的人，建议参加灵活就业人员保险更合算。

挂靠公司和个人缴纳社保，相同情况下退休金一样，但是有几个方面有很大差别。
1.享受的险种不一样

我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我们常说的五险。一般来说，挂靠企业缴纳的险种是这五种都有，但是个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，其余的三个险种一般是没有的，这就造成了个人不能够享受相应的生育补贴等优惠。

2.缴费比例和费用不一样

3.女同志退休年龄不一样

对于个人缴纳社保和挂靠公司代缴，其中就出现了女同志是50退休还是55退休的差别。一般来说，个人交社保规定的女同志退休年龄是55岁，挂靠公司是50岁，女干部除外。这样就出现了女同志个人缴费享受退休金比挂靠公司少5年的问题，值得注意。

4.合算问题

对于哪种合算，具体来说是个人缴纳社保合算，因为相同条件下，退休金待遇是一样的。但是需要问清当地对于女同志退休年龄的问题，如果统一都是50岁，那么个人缴纳合算，不考虑生育补助等问题，个人缴纳比挂靠公司少缴纳很多费用。

无论是个人缴纳还是挂靠公司，都需要咨询清楚当地社保部门具体情况，以免造成不必要的问题。

不一样，虽说两者各有特点，但从交费金额上来看，灵活就业人员交纳的社保费率较低、交费时间比较自由，当然更加合算！

灵活就业人员交社保负担更轻，但享受的“待遇”并不少

前后对比可知，个人挂靠公司要比灵活就业人员 多缴纳约9.8% （4%＋3.8%＋1.5%＋0.5%），而这部分费用都得挂靠的个人支付才行！按缴存基数3000元来算，每月则需多缴纳294元，每年3528元。

挂靠公司全额缴纳社保，也有其特点

综上所述，挂靠公司与个人交纳社保，两者各有特点，可以根据自己的需要进行选择！不过，如果仅从缴纳的金额来看，显然灵活就业人员（个人缴纳）缴费的金额更少，更为合算一点！
楼主你好，挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种更合算？挂靠公司自己全额交社保和办理灵活就业，交社保是完全不同的，他们之间是有很大的一个区别，如果按照交费总额来计算的话，当然按照灵活就业的形式，自己所交纳的费用会更低一些。

因为灵活就业人员，还是挂靠企业交纳社保，都是按照职工养老保险和职工医疗保险的方式来进行交纳的，所以说并不会对自己今后的待遇造成任何的影响，但是挂靠企业交纳社保待遇，要承担个人和企业所有的费用。如果个人按照灵活就业的形式来交纳社保待遇，相对来说交纳的比例会更低一些，而且只需要承担职工养老保险和职工医疗保险的费用。

所以说，我们如果能够选择灵活就业的形式，来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险的话。那么这种情况，缴费标准比起挂靠企业的缴费标准会低很多，所以说对于自己来说是更合适的，因为享受到的待遇水平是一样的，所以自己的交费越低是越有好处的。

社保是 社会 保险的统称，包括养老保险、医疗保险等险种。我们日常中所说的社保，多数是“养老保险”的意思。

在职职工和灵活就业者，都可以参加城镇职工社保，其中的职工养老保险和职工医疗保险是完全相同的险种。

个人挂靠公司交社保跟自己以灵活就业人员身份交社保，主要的区别在于：

第一，险种不完全一致。

个人挂靠公司代扣代缴社保，正常情况下需要交养老保险(含生育保险)、医疗保险、工伤保险、失业保险共四险。

灵活就业者自己交职工社保，可以只参加职工养老保险，也可以职工养老保险和医疗保险一起参加。

第二，缴费负担不一样。

个人挂靠公司，所有保险费肯定都得自己承担。首先需要多交失业保险费、工伤保险费，其次养老保险缴费率是24%。

而灵活就业者不需要交失业保险和工伤保险费，且交养老保险费的费率为20%。

第三，代办费和交社保补贴。

个人挂靠公司，估计公司要收一点代办费用。

而灵活就业人员投保，国家会有补贴政策，一般补贴三年，最多补贴五年，补贴额度差不多是缴费的一半多。

第四，待遇方面。

个人挂靠公司投保，可以享受生育保险、工伤保险和失业保险待遇，比如失业保险最多可以拿24个月的失业金，失业期间政府还代缴医疗保险费。女性还可以50岁办理退休。

灵活就业者只有养老保险和医疗保险待遇，而且女性只能55岁办理退休手续。

基于以上分析比较，如果个人没有特殊的目的，从经济角度考虑，还是以灵活就业人员身份投保职工养老保险和医疗保险好一些。

两种肯定是不一样的！具体哪种划算，就要看你是什么需求了？下面我们来看看两种缴纳社保的区别有哪些？
区别
挂靠公司缴纳社保险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。灵活就业人员缴纳的险种就只有医疗保险和养老保险。灵活就业缴纳的险种相对于前者来说要少缴纳很多，

如果缴纳社保只是为了以后 拿养老金 建议以灵活就业人员方式缴纳社保。

如果你有购房、生育小孩打算，又是在限购城市生活的话，建议以挂靠公司的方式缴纳，这样享受到的优惠会更多。

希望以上信息能帮到您！

楼主您好，挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业交社保一样吗？哪种更合算？那么这两种情况是完全不相同的。首先如果说你挂靠公司全额自己交社保，那么实际上你所承担的这个社保费用，是企业单位和你共同的一个缴费比例，这个缴费比例相对来说是比较高的，大约要达到40%左右到50%左右。

但是如果你按照灵活就业形式来缴纳自己的社保，因为本身灵活就业人员只能够选择缴纳职工养老保险和职工医疗保险，所以说它的比例相对来说是比较低的，而且灵活就业人员缴纳职工养老保险，只需要按照20%的缴费比例交费就可以了，那么医疗保险是可以选择一个4%的缴费，所以说，你的交费总额最低可以按照24%来进行交费。

那么这个24%的交费比例，和挂靠企业单位缴费40%的一个缴费比例，实际上低了不少，所以对你本人来说你所承担的费用也会少很多。所以说这种情况能够选择灵活就业来交费的个人，那么就不要选择挂靠企业单位来交费，因为挂靠企业单位缴费，对自己来说是不合算的。