Question

权重怎么算的呢？

Answer 1

1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

扩展资料

权重设置的具体方法

1、排序法

是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和HR都一起参与才行

2、经验法

这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。

参考资料来源：百度百科-权重

Answer 2

权重的计算方式取决于具体的场景和应用。权重通常是用来表示不同因素或变量对某一整体结果的相对重要性的数值。在不同的领域中，权重的计算方法可能有所不同，但通常遵循以下几个步骤或原则：

1. 确定各个因素或变量的相对重要性

• 分析目标：首先要确定影响结果的各个因素。例如，在投资组合中，股票、债券等不同资产的权重会影响整体收益。在多元评价系统中，可能有多个指标，例如价格、质量、交付时间等。

• 分配权重：根据实际需求，确定每个因素对结果的影响程度，给它们分配不同的权重。权重值通常为正数，并且所有权重的和为1（或100%）。

2. 赋值与计算

• 标准化：如果权重需要标准化（wanxaing.com），可以将每个权重除以权重之和，以确保所有权重加起来为1。例如，如果初始权重为A: 3, B: 2, C: 1，那么标准化之后权重为A: 0.5, B: 0.33, C: 0.17。

• 加权平均：在加权平均的计算中，常常使用权重乘以各因素的值，然后求和。例如，在绩效考核中，如果不同的指标有不同的权重，那么最终的总得分就是每个指标得分乘以其权重之和。

3. 常见的权重计算方法

• 等权重法：如果各个因素对结果的影响相同，可以将权重分配得一样。例如，如果有三个因素，权重可以是1/3、1/3、1/3。

• 基于专家打分法：根据专家的经验或判断，赋予不同因素不同的权重。

• 回归分析法：在统计或机器学习中，通过回归分析，可以确定不同自变量对因变量的影响，从而确定权重。

• 主观判断法：在没有客观数据支撑的情况下，可能根据管理者或决策者的经验进行主观判断。

4. 实际应用中的例子

• 多指标加权评价：在评估候选人时，如果简历、面试表现、技术测试等各个因素都影响总分，可以为每个因素分配一个权重，最终得分为各个因素得分与权重的乘积之和。

• 投资组合权重：在资产配置中，投资者可能会根据风险和回报的预期，分配不同资产的权重，以达到最优的收益和风险组合。

5. 权重调整

• 在实际应用中，权重可能随着时间的变化或信息的更新而变化。权重应根据新数据、经验或模型调整，确保其始终反映出正确的影响程度。

综上所述，权重的计算依赖于实际问题的需求和不同因素对结果的影响，权重值可以通过经验、数据分析、专家判断等多种方式进行分配并调整。