Question

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

Answer 1

用人单位拖欠工资的，劳动者可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及能证明单位拖欠工资的事实的证据材料，来申请仲裁。且劳动者一般必须在一年内向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 2

拖欠工资怎么申请劳动仲裁？

拖欠工资首先向劳动纠察大队举报，劳动纠察大队会责令人企业发放工资。如果企业拒不支付工资的，可以向劳动局申请劳动仲裁，填写申请表。填写申请需要填写具体拖欠工资的月份及数额，以及入职离职等相关信息。建议你申请劳动仲裁之前，先整理工资条，工资卡流水，社保证明等相关证据。申请劳动仲裁之后，请耐心等待开庭通知，劳动仲裁之后，劳动局会根据你申请的数额出具终局/非终局裁决书，拿着裁决书可以向当地人民法院申请强制执行。如果法院或法讯宝法务介入，对方仍拒不支付工资的，情节严重的将被拘留或被判刑。

【法律依据】

劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对拖欠工资行为最严厉的处罚体现在刑法修正案（八），修正后的刑法第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

Answer 3

1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给与立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于仲裁书不服，我们可以起诉到法院；
3.可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
4.申请劳动仲裁期间，不能耽误你去新单位工作。

Answer 4

拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，有权主张已提供服务期间的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 5

公司注册地或者经营地址的劳动仲裁委申请。