Question

怎么判别领导的好坏？

Answer 1

第一，是否会用人
看一个领导怎么样，就看看他重用的人是什么样的就行。俗话说物以类聚，人以群分，一个人是什么样的人，他就会选择用什么样的人。如果一个领导他喜欢用溜须拍马的下属，那么他必定是一个喜欢阿谀奉承的人，如果一个领导喜欢用踏实肯干的下属，那么他必定是一个务实稳重的领导。

第二，是否有气量
工作中难免有摩擦，领导和下属间也不例外。当对于某个方案有不同意见时，领导和下属之间可能会各执一词，有些性格比较温顺的下属会选择听从领导的意见，但是有些比较固执、不圆滑的下属可能就会和领导争论个高低。其实这是有利于工作的，若是领导气量不够，可能就会对员工又不满情绪，认为他们不给自己面子，但是只要是好的领导者，都会很有气量，绝不会计较这些。

第三，是否够公平
一视同仁是管理者最应该记着的四个字，只有公平的对待每一个下属，才能得人心，才算得上一个好领导。公平需要做到这么几点:1.任务分配公平；2.业绩奖励公平；3.升职加薪公平。如果领导可以在这几个方面做到公平公正，他才能算的上好领导。
你觉得什么样的领导算好领导呢？欢迎留言交流。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多升职加薪技巧，共同探讨。
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Answer 2

如何判别领导的好坏，我觉得可以从两个方面一是看他领导的这个团队是不是很棒，再有一个就是看下面的员工对他的评价是不是很好。

Answer 3

所谓领导是否厉害还是不厉害确实是可以通过表象反应出的核心的，正所谓兵熊熊一个、将熊熊一窝，所以作为职场上的你是要具备这种辨别领导的能力。辨别好领导是否牛叉，才能让自己在职场上每天有进步，才能提升个人价值，也就是说你能更值钱，否则就会在浴血奋战中碌碌无为下去，当自己心力不及时代需求之时，回头望，剩下的是一串串叹息和无奈。

1、心理调节能力强我见过一个领导，被大领导当着办公室里的人骂了一个下午，语言只难听，换作其他人估计早就崩溃走人，但是他挨骂之后，只用了一个晚上的时候，就把之前不足的地方做好了，第二天就得到大领导的表扬，并且和大领导有说有笑，成大事者，如果没有抗打击能力，你真的会被打击给击溃的。
2、学习能力强这个也好理解，出社会之后，会碰到很多你之前在大学或者工作中没有遇到的问题，要求你能在短时间内就能解决问题，比如怎么给领导写一篇演讲稿，怎么去不熟练的excel去统计各种奇奇怪怪的数据，如果这时候你没有办法短时间内学会这些知识，那么你的后果就是只能加班，而且会让领导觉得你效率太低，对你的期望值就下降了。
3、强大的沟通能力如果你做到一个公司的中层，你就会明白，你既要跟领导打交道，跟同事打交道，还有和其他部门同事打交道，而且很可能是你要求其他部门配合你做事的时候，你就知道沟通能力多重要，你需要结果，但是对方部门不配合，领导又要催你的时候，你整个人都会崩溃的。我见过在上面处理的很好，跟人称兄道弟，我也见过处理的一塌糊涂。 最后你越往上升，这种沟通就越难避免。
4、主动在作中，能强的，都是主动作的。他们的共同特征是拥有主动格 。善于发现作的问题，并未绸缪，主动解决已经出现的问题 另外还善于主动沟通，作能强的是不会被动的等待的。
5、工作效率高讲到工作效率，很多人都说，就是要做的快。但是，这个看法是非常片面的。工作效率高，某种程度上，是做的又快又好，如果只是做的快，但质量很差，但就是没有效率的体现。