Question

职场上有哪些秘密不可以告诉同事？

Answer 1

1、不谈薪资待遇



进入公司的时候HR会告诉你不要打听同事的工资，也不要告诉别人你的工资是多少。

有的公司只是给你说一下，有的公司会将这个条款写进合同里。

但是打听别人工资还是特别常见，总有一些人见到别人喜欢问：

“你现在一月拿多钱”

“某某工资有多少”

“你奖金是多少”？

其实任何地方，不同薪酬已经成为了公开的秘密。

由于资历，所学专业、潜力、贡献甚至会因为仅仅出于名校，都会造成同工不同酬的可能性。

如果你在同事中间被迫加入了薪资讨论的话题，那你听听就好，不必深入去探究。

因为工资高低取决于你的工作行业和岗位。即使你知道了别人的工资比自己高很多，也无法马上改变现状。

如果你觉得自己收入低可以去找领导谈，或者可以换考虑换跳槽加薪。

没有必要过分打听别人的工资，而给自己带来不必要的负面情绪，弄得自己没心思上班。

2、不抱怨



很多人会因为不愉快的工作养成在午餐时和同事抱怨的坏习惯。

而其实工作中的抱怨对我们并没有任何意义，因为抱怨不能解决任何问题。

且倘若被上司知道，只会对你抱怨的内容进行揣测而产生不必要的误解而认为你缺乏对工作的热情！

我真实见过一个这样的同事，总是闲来无事就抱怨公司这里不好那里不好。

而之后，身边同事一个个转行的转行，创业的创业，唯独只有他一边抱怨一边仍然处在那个最底层的位置，不曾有换公司的念头，直到被解雇。

有抱怨习惯小伙伴，应该要注意自己的言谈举止。做好自己本职工作，遇到烦心事可以和同事寒暄，但不必过多去抱怨。

有时间就选择去学习，进补下自己的工作技能！机会是给有准备的人，有真正的实力才可以让你一鸣惊人！

3、不评论别人



古语有言："来说是非者，必是是非人"。

意思是即使你与这场是非无关，但是你对别人说长道短，品头论足，你就是一个是非之人。

职场上，同事的是非对错，对他人的想法和看法等等请不要随意说！

比如，采购总是爱吐槽评论研发的不专业，设计出来的东西不能用，需要改来改去。

但换成公司总经理的角度想想，公司的工资额度十分有限，研发人才又很稀缺，他能聘用到一个稍懂一点的人来做研发就不错了。

在其位谋其职，公司里每个岗位所处的地位不同，当中触及的复杂内容我们无法了解，也不能感同身受！

所以在职场，务必保持对同事的尊重，不要去随意评论别人！

4、不吐露离职意向



你想要离职或找新工作的想法，都不能轻易告诉你的同事，因为这样的消息一般很快就会传入上级领导的耳朵中。

很有可能你还没提出离职，你就已经被炒鱿鱼，或者被悄无声息地排斥，突然不管是开会还是安排任务都不再通知你了！

这会让你处在一个很被动的状态。

你可以等到找到工作或者已经决心离职后，再正式告知自己的直属领导。

对公司的不满、对领导的不满、对同事的不满，统统都不必说，你只要等找到下家迅速交接完就走人就可以。

维持好和领导同事的关系，能为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。

5、不自以为是



下属的权利都是来自于领导的授权，之所以要早请示晚汇报，其实就是避免下属肆意决策。

在职场中我们经常会遇到那种——

无时无刻不在提出建议、无缘无故越级汇报或者干脆不汇报，喜欢将自己的观点强加在他人身上的自以为是的员工。

这种员工以自己为中心，目中无人，不喜欢向领导汇报也从不找领导审批！

这样的员工是没有发展空间的，而领导也会拿出态度告诉他到底谁才是领导！

工作中但凡决策，必须要上报上级领导，千万不要自以为是，目中无人。

比如您是个采购人员，不管您的职级是什么，您承担了控制公司支出和风险的商务工作，所以您都需要按照工作流程和您的汇报链完成公司交代的工作。

这既是对自己工作的免责和保护，同时也是一种对上级权利安排的尊重和认可。

6、不指责同事



有人的地方就会有矛盾，那么自然会有斗争。所以职场中同事之间有矛盾是必然的。

但是就算吵架、闹矛盾，也只能是就事论事，千万不能没限度地指责攻击。

因为这不光让对方下不来台，而且还在给自己树死敌。

要知道，当着同事和领导的面，在办公室里公然开战，无论对错，都会被被叫停，都会被当成不成熟的表现。

所以结局只是杀敌一千，自损八百而已了。

身在职场，不可能出现每个人的观点都一致。

当你跟同事之间存在一些分歧的话，就要去学会转换角度，学会站到对方的角度去思考问题。

用心沟通，才能找到两个人都可以接受的方法，让工作顺利开展。

7、不向领导刨根问底



有部分同事在公司里不论做什么事情，都喜欢直接问领导。

领导也是人，也有喜怒哀乐。如果你无论什么事情都要去问领导，很容易让领导反感。

对于这种人，给领导的印象都比较差，也很难融入到领导的核心圈子。

比如领导委托某采购员管理一个供应商，这个采购员非得搞清楚这个供应商跟公司领导和同事都讲过什么话，有没有吃过饭，之前的报价都是怎样的细节和过程，会让别人觉得这人思想过于复杂，难以相处。

领导要的是听他话、会执行的人，而不是能力比他强，能掌握领导一切的人。

这会威胁到他的地位，所以这类人就算能力再强，也只会得到那一句话常说的，知道得越多死得越快的结局！

8、不在公司多谈个人爱好



在职场上，我们大多数时间都在和同事相处。

因此，常常会聚在一起聊天，但是，我们必须清楚，在办公室，有些话能说，但却不能多说。

比如不要因为喜欢打王者荣耀，就在办公室大谈自己花了多少时间上王者。

也不要因为自己喜欢玩股票玩比特币，就在办公室大谈涨跌。

不要总在办公室聊八卦，也不要在办公室寻找安慰，滔滔不绝诉说自己的痛苦。

办公室不是菜市场，更不是聊天室，你觉得无所谓的事情，在老板眼中就是不务正业的行为，从而对你产生负面评价。

上班的时间就是上班的时间，我们应该把它合理的用来分配我们的工作，而不是用来说一些闲话。

9、维护同事颜面



人非圣贤，孰能无过。职场中亦是如此。

每天朝夕相处的同事如果有一天犯错了，你应该以什么样态度来面对呢?

职场上有一种老好人，经常帮助同事，和同事关系处的非常好。

而小李就是这样的老好人。

有次有个采购同事的货物订单型号弄错以致客户拒收，小李在这种情况下不但没有告诉老板，还积极帮助寻找解决办法，最后在波及范围最小的情况下将错误弥补。

像小李这类人跟同事关系处得非常好，因为谁都喜欢被帮助，所以他很容易打开同事之间的关系。

如果你经常帮助你的同事，你的同事也会回馈帮助你。所以虽然你是在帮别人，也是在帮自己。

10、不讲公司坏话



好多人在离职后骂自己之前的公司多么不好，不仅是觉得老板的人品有问题，还觉得公司制度、管理、环境全部有问题。

而这变成了他离开上家公司的原因和借口。

然后理直气壮地去另一家公司应聘，于是，一场面试变成了对上一家公司或是前领导的批判大会。

或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此诋毁是不是也变相贬低你自己呢？

你当时既然选择了这家公司，肯定有你自己的道理，而你骂这家公司就等于在骂你自己当时的选择，骂自己当时的傻。

对前任雇主不满，只会让HR担心雇佣你之后你也会对他们公司不满。

因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前领导前老板。

所以千万不要讲公司坏话。

谨记以上10个职场“秘密”，祝大家成为领导、老板喜欢的员工，获得重用和赏识，最终升职加薪。

Answer 2

你认为在职场之中同时之间不能够透露，哪些信息。
首先我们知道每个人都有自己的隐私。对于我们自己个人的隐私一般情况下，我们是不希望别人知道的。而且我们也并不希望其他的同事相互的传递这样的消息。因为毕竟个人的隐私都是属于自己相对比较隐私的问题。所以对于这样的个人隐私，我们都是不希望别人知道。对对同事之间对于这样的个人的隐私的问题，我们一般都并不希望同事相互的去了解，因为这对于个人来说是不大好的事情。所以作为同事之间对于个人隐私还是应该尽量的保密的。
其实我们也知道在我们工作中有时候会遇到一些机密的文件，特别是一些有关商业的机密。对象商业的机密，我们当然是不能够和其他的同事相互的传阅的，因为这样是会损害到公司的利益，甚至也会给我们带来不必要的麻烦。
最后我们也知道有一些公司甚至会有一些涉及到公司或者是行业里面的机密对于这样的公司的机密，我们每个人都不是不应该有过多的过问，并且同时之间也不能够相互的。去透露，因为一旦透露不仅仅会影响到同事之间的关系，甚至会给每个同事带来不必要的麻烦。而且也有可能会给我们的公司和企业带来更多的不好的事。事情所以对于这样的情况，我们也不应该有过多的透露。
所以对于我们每一个人来说，我们都希望自己能够把工作做得更好，也希望自己工作完成的更好，我们也知道自己是应该好好的和同事在一起，相处的。虽然同事之间相处很融洽，但是同事之间也有一些事情是不能相互透露的，比方说同事的一些个人的隐私，因为涉及到个人的隐私的话，如果我们和别人说的太多，这样可能会引起别人的反感。