劳务派遣的合同可以与用工单位签劳动合同吗
劳务派遣的合同可以与用工单位签劳动合同吗
第一，需要用工单位同意直接签订劳动合同。
第二，需要先解除与劳务派遣单位的劳动合同。
劳务派遣转正用工单位正式员工需签劳动合同吗
劳动者通过第三方劳务派遣公司进入用人单位，那么要签合同，而且过试用期，用人单位要依法办理转正定级手续的，因此，劳务派遣公司转正，才给劳动者签合同，明确违反劳动合同法相关规定，可以反映到劳动局解决。
劳务派遣合同与用工单位变动
1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除劳动合同可以得到补偿。
2、不会计算A公司与B公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。
法律条文很多朋友已经发出来了，我就不再重复发了。我是以多年从事派遣工作的角度帮助你分析的，祝你好运。
打字不易，如满意，望采纳。
劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同是否有效
有效。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位可否在劳动合同中约定“向用工单位辞职即是向劳务派遣单位辞职而解除劳动合同”？
劳务派遣单位是实际的用人单位，在合同中约定用工单位辞职即是向劳务派遣单位辞职而解除劳动合同是违法的，不能在合同中这样写。
企业解除劳动合同有明确规定，这样的规定是不合法的。如果他这样在合同中约定，那么他的劳动合同部分条款是无效的。
劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同吗
可以。法律依据：<劳动合同法>第十四条第二款第一项和第三款。但是，你是与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，不是与用工单位签订的劳动合同。请与用人单位协商，将劳动关系转到用人单位后，直接与用工单位签订无固定期限劳动合同。
附：<中华人民共和国劳动合同法>
第十四条[无固定期限劳动合同]、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立的劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：
(一)、劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；
(三)、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
已签劳务派遣合同,同用工单位有没劳动关系
对已签劳务派遣合同,与用工单位的关系，只是劳务关系，而不是劳动合同关系，区别于劳动合同法中对劳动者的某些政策的不同享受。与劳务派遣单位的关系是劳动合同关系，劳动纠纷争议，应该向用人单位进行责任追究，而不是用工单位。
劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗？
可以，但是签订的是无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣：
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》对接受劳务派遣的单位(用工单位)有哪些要求?
《劳动合同法》对劳务派遣的实际使用单位即用工单位，有以下规定：(1)用工单位要与派遣单位确定派遣期限(2)用工单位应当履行的义务(3)、用工单位不得将被派遣劳动者再转派其他单位(4)用工单位可依法退回被派遣劳动者(5)用工单位要承担连带赔偿责任 该问题涉及到的相关档案：《劳动合同法》
