Question

需求层次理论的依据是什么？

Answer 1

马斯洛需求层次理论。该理论将人的需求由低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。

马斯洛需求层次理论告诉我们，人的需求是分层级的，且当一个人部分满足当前需求时，会自然萌生上一个层级的需求。

以员工为例。许多企业管理者或许下意识会认为，员工只看重薪资、奖金、福利、分红、补助、津贴……因而把薪酬作为激励员工的主要方法与手段，甚至唯一的方法。

但绝大部分员工不但有基本物质需求，还会有精神上的需求，比如关心、爱护、尊严、学习与发展、晋升等；而且越高级层次的人才，对于金钱激励的在意度就越小，他们往往更在乎的是价值观是否一致、是否被给予足够的信任和支持等等……

人的心理需要要在社会框架下合理实现：

人的心理需要各不相同，这受遗传和成长环境的影响。但无论是什么样的观念欲望必须与社会氛围相适应，否则将会对社会带来影响。当然，社会混乱则人心混乱，社会规范也人心规范。社会团结协作、安定有序是执政者的职责所在，放任自流是失职行为。

任由丛林法则肆意膨胀，最后结果是社会动荡不安，陷入混乱的同时，也失去了执政地位。所以，崇尚自私自利，吹捧无限自由，最后却是搬起石头砸了自己的脚。人的心理需要要在社会框架下合理实现。这也是弗洛伊德关于自我超我理论的要义。