Question

好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件？

Answer 1

　　一个好用的人力资源管理软件有以下几点必备条件：

　　第一、功能全

　　好用的人力资源管理软件是能够帮助企业解决管理问题，所以能否满足企业的功能需求是最重要的因素，人力资源管理软件核心功能有组织、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案、宿舍、消费等方面的管理，然后根据企业的不同需求还有APP移动端、员工自助平台等，对于一些特殊的需求还需要额外的定制开发。

红海云人力资源管理软件

　　第二、操作简单良好

　　企业上线人力资源管理软件是为了简化事务工作，提升工作效率，所以使用体验和操作便捷性对于人力资源管理软件是十分重要，如果人力资源管理软件的上手难度高、操作步骤复杂、操作反应慢、流程设置不合理，那么对于使用人员来说无疑是增加了工作量，这样就违背了企业上线人力资源管理软件的初衷，一款好用的人力资源管理软件必定是简单易用，企业在选型过程最好是体验操作尝试一下。

　　第三、系统安全稳定

　　好用的人力资源管理软件必须具备优越的安全稳定性，因为当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，大量企业的机密资料信息都会存储在系统中，若安全性不够出现数据泄露或丢失，会对企业造成很大的影响。而且在系统使用过程，若系统稳定性差出现运行故障或是报错，会影响企业的业务流程和事务工作，无法为企业带来积极效益。

　　第四、专业技术和服务

　　人力资源管理软件的实施成功与否与其技术能力和经验有很大关系，能否支持系统对接和功能的扩展亦都影响系统的使用性。而且无论是在系统的前期使用阶段的全面培训，还是使用过程遇到问题需要协助解决，厂商的服务对系统的使用性有很大影响。专业技术服务优势的背后，往往是一个强大且具有责任心的人力资源管理系统厂商，其能帮助企业更好地使用系统。

Answer 2

好用的人力资源管理软件一般都具备5个必备条件：
1、能解决实际问题
看一款人事系统好不好用，最重要的就是看其功能能否解决当下实际问题。比如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，都是企业比较迫切需要解决的问题。东宝人事系统就能根据企业的实际情况来进行一定程度的功能定制开发，来满足企业的差异化管理需要。
2、界面UI美观
人事系统的UI界面需要保持一定美观度，让人看起来赏心悦目，对各版块的核心内容一目了然，各功能模块清晰可见。比如在领导桌面部分集中显示重要模块数据及内容，并支持自定义显示内容，让管理人员能够第一时间了解企业人力资源管理的核心事项，在分子模块中，能够直观地找到各模块细分功能，减少功能选择时间，为HR和管理者节省提高管理效率。
3、操作便捷
好用的人力资源管理软件不需要繁琐的操作过程，核心功能以及常用功能能够在1~2次点击后找到。核心功能需要优先进行排列，能够一次点击后触达，非核心功能则需要2~4次点击触达，常用功能则按照使用频次来进行排序，类似这种人性化的功能架构排列才能体现人事系统的操作便捷性。
4、系统稳定、反应速度快
系统的稳定性是最为重要的，要降低卡顿、无反应的情况，每次的系统操作都应有对应的动作反馈来告诉操作人系统正在处理这项任务，比如任务进度提示、成功或失败重试提示，减少等待焦虑，提示交互友好性。
5、数据实时且安全
好用的人力资源管理软件，系统数据都能够实时进行传输和云端存储，以免出现数据延迟和丢失的情况，同时系统能够定期进行数据备份，以免在发生极端情况数据丢失时能够尽快通过备份数据进行还原，以保障系统的正常使用，不耽误企业的正常工作。
我们公司用的东宝人力资源管理软件，在实用性、稳定性、操作便捷性及安全性方面，表现都还不错，可以综合考虑一下。

Answer 3

人力资源管理软件要比较好用，首先来说肯定要有足够的人才支撑，首先打通人才招聘这个关节，其次就是要能够智能化的管理人才，实现人尽其用，最后就是要贴合用人单位的需要，能够定制化的提供专业服务。能够做到以上3点的，我个人觉得就是比较好用的，目前来说万宝盛华人力资源管理软件这一块还做的不错。如果您认可我精湛的回答，请采纳

Answer 4

任何产品确实都有高端/低档之分。比如说车，好用的车都有哪些必备条件？
有人会说：速度/加速度快；豪气/唯我独尊;防爆安全；品牌响亮。。。。。。
这完全没有错。问题是,大众要的一般是商务车；拖货车；代步车。所谓的好，完全没有必要，只会让自己在别人的忽悠下损失更多的钱。就算你是为了飙车炫耀，也得自己会开，路面适合，制度允许。
这意思就是说：咱要选择实用实惠的才是真；很想理解化，也得看自身条件是否允许，很多企业重视信息化管理，上某大型系统,结果网络条件不达标/维护人员不稳定技术不达标/操作人员水平有限不稳定/电脑低端不适合/企业文化不兼容。。。，这都制约着咱的选择。

所以，一定是明确自己的需求，再去找实用型产品。自己人员能驾驶，环境达标，即插即用高效高，还价格落到实处。