Question

试用期辞职不批自离怎么处理

Answer 1

明确的说，因为你是还处于一个试用期阶段，还没有正式的签订劳动合同。
没有签订正式的劳动合同，其实你不批自离也是不违反劳动法的，然后他还是要根据你你上班的时间超过三天以后就要支付劳动报酬的，然后就是根据你实际到岗的天数来支付劳动报酬，这个是你应得的。
而且最主要的就是试用期，离职的话，这个是不需要人单位的进行一个审批的。你只需要提前个一到三天左右通知用人单位就可以了。
我个人认为还是要提前与单位，用人单位打一生招呼，或者是通知一下，这是一个职场的礼貌问题。对于你提出这个问题，你这样做法，我个人是要建议一下的，最好不要这样做，不然会给人留下不好的印象的，就是说不礼貌就是第一印象了，这点以后在工作中确实需要注意一下的。
毕竟现在联络方式，资讯，网络都可以进行通知，你觉得不好意思的话，就是发个邮件都可以，或者发个短信或者是微信消息都可以，但是一定要让别人知道你已经不干了。
对于用人单位来说，这其实也是没有办法的事情，因为试用期的话，适用者确实是可以随时离职的，咱们至于怎么处理的话，你肯定是按照要给劳动报酬的。这个批不批的话，并不在用人单位说了算的。

Answer 2

劳动者在试用期内可以提前三天向用人单位提交书面的辞职报告，只要不涉及用人单位的培训费用和竞业禁止条款，三天到期以后，不需要用人单位批准即可自理。这是符合劳动法的。

Answer 3

试用期员工提前三天书面通知单位即可离职，不需要单位的审批