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领导说我不行,我该怎么办?
工作勤勤恳恳,多好的同志呀,按理说领导应该高兴、表扬才对,干嘛还说你不行,处处抓机会批评你呢?事出无常必有妖,肯定会有内在的原因。
一、勤勤恳恳是好的工作态度,却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。
尽管你工作勤勤恳恳,这只能说明你的工作态度是端正的,也是职场人士普遍应遵循的职业操守,不应作为让领导满意的资本。而实际工作中,领导对下属满意与不满意,不仅要看工作态度,更要看工作实绩,看工作的效果!
尽管如此,领导还是说你不行,处处抓机会批评你,很有可能你的工作方法不对、工作效率不高,没有达到领导所期望的效果,做的无用功比较多吧?也就是平时我们常说的“出力不讨好”,对吧?在职场上,要想做出成绩,要让领导满意,不仅要愿意干,还要会干加巧干,而不是出憨力,使憨劲,做些无用功!如果不会干,即便是拼死拼活,那也得不到领导的认可!
二、领导看你不顺眼,对你有成见,所以才处处针对你。
也许领导看你不顺眼,对你有成见,或者你们之间不对付,领导利用手中职权给你小鞋穿,处处找你的问题、找你的麻烦。如果是这样的话,即便是你工作的再好,也不会得到领导的认可的。在他手下干,就没有你的出头之日。
首先要调整工作方法,提高工作效率,做出工作业绩。自己要认识到,光有工作态度、工作热情是不够的,立足之本还是要靠真才实学,要靠业绩说话!要调整工作方法,提高工作效率,做出工作业绩,以过硬的业绩取信于领导,让领导对你刮目相看,改善与领导的关系。找准与领导关系不好的症结所在,想法与领导改善私人关系。人是情感动物,感情到位了,隔阂消除了,领导对你的成见自然也就不存在了。