Question

和同事相处的时候需要注意什么问题呢？

Answer 1

首先自己托关系办成的私事

在职场上即使和同事的关系再好，那么关于自己的私事也不要跟同事讲，特别是自己托关系办的私事，也千万不要和同事讲。

因为托关系这种事本身就是一个不能对外讲的事情，可能有时候你一个说漏嘴，那么事情就办砸了。因为这种事情都是一些暗地里的事。

家住哪，孩子在哪上学等信息尽量不要说，人心难测、安全第一。
自己到底赚多少钱、有没有副业、有没有贷款，最好不要说。同事没有人真心希望你过的好。

对单位的抱怨和领导的秘密，不要说，没有任何好处。

不要谈论别人的八卦，浪费自己的时间。

不要去评价别人的对错，有些事别人可以做，自己不行。

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​最重要的是自己工作的创意，想法和方案，不能轻易向同事说。

有些人非常喜欢把自己的想法和创意向别人展现，喜欢体现自己的价值，这是很要命的事，有一些同事会把听到你的创意和想法变成了自己的方案，争取到项目机会和升职加薪的机会，而你只能干着急，明知道让同事坑了也没有办法反抗。

对领导不满，对同事不满和对公司不满的话不能轻易对同事说。
在职场不能把每一个人当朋友，在没有利益冲突的时候，大家相对平静，当有利益冲突者或者你的竞争对手了解到你的牢骚话，你的不满就会成为他们攻击的武器。

​不要把自己的家常理短说给同事听。
尤其是有兼职工作或者做自媒体的相关信息不能给同事说，在职场大家都比较忌讳这类事情。以免给自己带来麻烦。
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Answer 2

目前觉得，和同事相处最忌讳的是动“情”。并非男女之情，而是矫情。

私以为，职场所谓的复杂、明争暗斗都是一种矫情所致。如果，你不动情，职场宛如海晏河清的大同社会——彼此和谐相处、清爽交往。

但是，人们总是下意识在职场动情。比如，喜欢在职场关系中，对比远近亲疏；喜欢做道德审判，在背后论八卦，断是非；喜欢观察领导和同事的微表情，并展开联想，自我加戏……这些都是脱离工作中心，动情的行为。

在工作关系中动情，不仅耗费精力，还极大影响正常的工作判断和决策。

可能很多职场人，都看到过身边同事，甚至自己，做出一些匪夷所思、违背常理的行为。比如，莫名的亲近或针对某人；根据个人喜好，随意更改工作计划；突然情绪崩溃，工作撒手不管，甚至辞职等等。

原本单一的工作，代入个人感情后，变得情绪化、复杂化。

其实，我们需要谨记一个事实：同事关系的基础，是建立在工作上的，我们最终目的是对工作负责，而不是对同事的情绪负责。

我们不应该在工作关系中轻易动情，参杂多余的不确定因素。

甚至，有时候，只要工作完成的出色，可以完全不考虑同事的情感。这也绝非无情的表现，因为只有确保工作持续发展，才有产生同事情谊的平台和机会。

况且，我们踏入职场前，我们的目的是星辰大海、成就一番事业，而非沉迷于一时的恩恩怨怨、纷纷扰扰。

做一个职业的工作者，不用纠结于别人的眼光和看法；不要研究工作以外的门门道道、谁是谁非；不要参杂多余个人情绪，而且别人也不会对我们的情绪负责……

混迹职场如大浪淘沙，一切矫情都会在事业失败后尴尬不已。

专心工作，不困于浅薄的矫情。直到事业有成，单位发展，集体受益，同事们才知道，你对工作的感情如此深，如此真。

Answer 3

保留安全距离
如果你对一个人
特别了解
互相吐露心声
互相帮助
那才是值得亲近的人
对陌生人可以客气
要保持一些神秘
不要轻易把底牌翻出来
你有什么实力
最好不要说出来
说出来容易露馅
别给给喜欢伤害别人的人机会
不得不承认
世界上总有倚强凌弱的行为
所以虚虚实实，一定要保护好自己。