面试应该注意的问题
面试要注意的问题有哪些
面试要注意的问题有哪些，我们都清楚在找工作时，面试作为主要的环节，是要求我们简述自己的工作经历，那么大家知道面试要注意的问题有哪些吗，下面就一起来看看面试应该注意的问题吧！
面试应该注意的问题1
一、自我介绍不要像背书
这个环节主要是要求你简述自己的工作经历，说一下自己在以前的工作中担任什么样的角色，做的怎么样。在这个环节，很多人都会向背书一样的把自己简历说出来，如果连自我介绍都需要背的人，那么你随机变通的能力就会让人怀疑，基本在这里面试官就把你否决了！所以切记不要将简历内容一字不差的背下来，要轻松，即使说错也没什么？因为轻松的态度表达出来的是你的成熟与稳重，如果经历个面试就紧张的不行，你怎么能让面试官相信你是一个胜任工作的人？
二、过度美化个人简历，面试官的随机提问回答不上
在你讲述自己工作经历的时候，很多面试官会适当进行提问。很多人应聘者在这个环节处于懵懵的状态。完全不知道如何回答了。如果再紧张的话，甚至自己接下来要讲什么都忘记了。产生的原因还包括很多应聘者会夸大美化自己的工作经历，但是你的实际能力却没有你说的那么厉害。结果面试官在问一些细节问题时，你就答不上来。这个时候面试官对你的印象也就落下去了。所以切记在说以往工作经历的时候，不要去夸大，要实事求是的去说。真诚实在给人的感觉会更好。你只是应聘工作而已，又不是去搞竞选，面试官也是人，他知道自己的岗位到底需要什么样的人，你的简历写的很好，无非两种情况，一种是真的那么牛！一种是在吹牛！如果你真的很牛，面试官就会考虑你是不是自我认知不够？这么牛的简历，来应聘这么一般的岗位，你是不自信呢？还是逗我玩呢？太过优秀，面试官有时候也不敢录取你，因为他知道，当你真正进入工作的时候，会发现自己大材小用了，跳槽是早晚的事，与其等你跳槽，不如直接拒绝，降低公司的培养成本。假如说你是在吹牛，那就更别说了，直接否定，我就问你一句，你喜欢吹牛的人吗？
三、不注意眼神的交流
很多应聘者在面试的全程不敢和面试官交流，甚至都不敢看面试官 的眼睛，这是面试的大忌。俗话说眼睛是心灵的窗户。如果一个应聘者不敢和面试官有眼神的交流，会让面试官感觉你心虚，要不就是能力不行，要不就是学历造假。所以切记在面试的过程中一定要有眼神的交流，说话时看着对方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。这样会给你面试加分的。
四、不注意自己的`肢体动作
很多应聘者在说话的过程中喜欢摸摸耳朵，捋捋头发、摸这摸那。给你的感觉很拘束，甚至专业的面试官通过你的动作能够看出你的心理活动。所以切记在面试的过程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一处，上体挺直，双手自然的放在膝盖上。不要有过多的肢体动作，这样给人的感觉你很稳重，也会给的面试加分的。
面试应该注意的问题2
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”
在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重
”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘
并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分
实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心
面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正。
