Question

薪酬具体包含那些内容

Answer 1

薪酬主要包含以下内容：
1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产；
2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；
3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；
4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式；
5、年功工资。年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
工资不合理的解决方法如下：
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；
2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助；
3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者江苏最低工资标准具体内容是什么 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

Answer 2

工资薪酬通常包括以下几个方面的内容：

1.  基本工资：基本工资是员工在正常工作情况下按照合同或雇佣协议规定的固定薪资金额，通常以月为单位支付。

2.  绩效奖金：绩效奖金是根据员工在一定期间内的工作绩效表现而支付的奖金。绩效奖金的金额通常与员工的工作表现和完成的目标有关，可以是固定金额或者按比例计算。

3.  加班费：加班费是员工因加班工作而支付的额外报酬，通常是在员工超出正常工作时间或工作日时支付的。

4.  岗位津贴：岗位津贴是针对特定岗位或职务而支付的额外报酬，例如高级管理岗位、技术专家、地区津贴等。

5.  补贴和福利：包括餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、医疗保险、养老保险等福利待遇。

6.  奖励和股权：员工在公司中表现优秀时可能获得的额外奖励和股权激励，例如年度奖金、股票期权、股票奖励等。

7.  社会保险和公积金：公司根据当地法律法规要求，为员工缴纳的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

8.  其他福利：例如年假、带薪病假、带薪产假、带薪陪产假等其他福利待遇。