面试的煎熬
关于面试的煎熬
关于面试的煎熬，职场都是龙争虎斗的，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，职场不会相信眼泪，下面我们一起来研究一下关于面试的煎熬相关内容吧，教你在职场站稳脚跟。
面试的煎熬1
说到求职面试，不得不提的就是那些“招人恨”的HR，从让人摸不着头脑的奇葩问题，到最后的“你还有什么想要问我的吗？”每句话都别有深意，让人不敢不多琢磨三分。
然而在我看来，在面试场上最让人抓狂的并不是那些脑洞大开的奇葩问题，而是“你认为你有什么缺点”这句深入灵魂的拷问。
相信很多小伙伴在面试时都遇到过HR的这个道送命题，回答的也是五花八门：
“我的缺点就是没有缺点。”
“我最大的缺点就是工作太拼，工作起来经常不顾及身体。”
“我感觉，我最大的缺点就是不太会跟别人相处。”
“我妈说我太善良，这算缺点吗？”
“我的缺点就是懒。”
看到了吗？多数人的回答不是太“傻根”，诚实的让人心疼，就是太多“花里胡哨”，一张嘴就是凡尔赛十级选手，你的那点小聪明HR难道看不出来？不仅能看透，还会感觉自己的智商被冒犯，无疑，这两种回答都会拉低你在面试官心中的好感。
“请谈谈你有什么缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题，没错，这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑”，一点掩饰都懒得加。
难道HR就是想看着面试者跳坑，或者落荒而逃吗？显然不是，比起这些，HR更希望看到的是你如何机智的避坑，看似一道送命题，实则是在考验面试者在面对困境时的应变能力和解题思维。
人性是复杂的，仅仅通过面试这短短的几十分钟，HR能够捕捉到的信息也很局限，通过沟通了解的'仅仅是一些表面的，像技能、专业能力、知识储备这些依赖后天学习和训练能完成的部分，同时可塑性也很大。
而了解不到的，比如三观、性格特点、思维方式，这些先天遗传和后天环境影响的结果，往往很难通过一场面试被洞察，这部分因为涉及遗传这个不可抗力，基本没有什么可塑性而言，如果出现问题，往往不可逆。
说到这里，我想大家已经有了解题思路了，我们在回答这一问题时，可以尽量往技能和专业知识上靠拢，因为这两点可塑性大，有点小小的不足后天也可以通过后天学习去弥补。尽量不要触及三观、性格这种后天很难逆转的方向。
你以为这样就能化险为夷了？当然还没完，掌握了大方向也不能胡乱作答，学会了以上技巧，这道送命题我们只能算是答对了一半，谨记以下两点方可保命：
1、能力缺陷离你的层级越远，你才越安全。
如果你面试的岗位是基层，你有执行力就是一名好员工；如果你面试的是一个管理者，那么你还需要懂得协调合作、带团队；如果你想要做一个高层，那你还需要有战略思维和大局观。
每个层级都有它更重要的侧重点，因此，如果你去应聘基层岗位，你可以这样回答：“我的执行力很强，但是思考相对少了一些，看待工作的格局和思考这方面我还需要加强”，总之就是挑你够不着的地方说。
2、术业有专攻，离你的专业越远的缺陷，越保险。
这一点就很明了了，你的回答尽量与自己面试的岗位专业不搭边，你的胜算才能更大。
另外，在面试中回答任何问题的前提是不要给自己挖坑，最好保证讲出来的经历或者案例都能够经过持续追问和推敲，不然不需要别人给你挖坑，聊着聊着你就会被自己绕进坑里。
到这你的回答还不算完美，套路捋顺了还需要加一点包装，相比直接上来大谈缺点，谈还需改进更能让人接受，还能巧妙地转移关注点。
比如“我的缺点是没有大局观”，听上去就很生硬，如果换成“我觉得在如何站在更高的格局上去看待工作这件事上，我还需要加强。”这样一对比是不是高下立见，明显第二种回答方式更柔和，关注点也从缺陷转移到了改进。
读到这里我们的完美回答就成型了，我相信很多小伙伴们已经有了自己的解题思路，接下来就要看大家的临场发挥能力了。
虽然都说当前的大环境不好，但面试也是一个互相相看的过程，千万不要因为我们是求职者就自认为低人一等，自信是最好的名片，把自信展现在我们的沟通中，更能让你在面试中大放异彩。
面试的煎熬2
一、好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了!’”（某房产公司面试）
这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！
三、离职原因——处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板笨蛋，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！
