Question

如何与讨厌的领导相处呢？

Answer 1

（一）不要采取太过激烈的行动，减少和领导正面冲突的次数。

哪怕是自己很讨厌的上司，也不要与他进行多次的正面交锋。因为这样不仅不能够给自己带来好处，还容易被领导记在心上。在面对这样的领导时，减少与他的深入交流即可，大可不必使用激烈的行动来表明自己对他的厌恶，这样的行为无异于自掘坟墓，断了自己的上升之路。

（二）情绪是最大的敌人，不要让情绪引导自己去做决定。

很多时候在事后冷静下来想，自己的很多决定并不是经过仔细思考的，而是被情绪拽拉扯着进行的盲目行动。所以在面对不喜欢的领导时，不要被情绪拉着走，时刻保持理智的判断，才能让自己在职场中过的更加舒心。

（三）认清自己与领导的优缺点啊，换位思考。

很多时候自己讨厌领导，是因为感觉他德不配位。但是如果能够以客观的心态去判断自己与领导之间的差距，也许能够发现领导的优异之处。所以不能由于自己的讨厌而片面地去判断别人，换位思考之后，也许就能减弱自己对领导的讨厌了。

Answer 2

一、改变定势思维，重新认识自己的领导
讨厌原来的领导，很可能是自己原有的思维在作怪，比如你讨厌他独断专行，老让自己干活，能力一般，实际上你从最开始就没有把他当作你的领导。你的领导可以决定你的工资，奖金，评优等等，甚至可以决定的提拔晋升，领导可以走到领导岗位，他肯定有一定的背景和人脉，你讨厌他，那是因为你们那所处的位置不同。假如你所处在他那个位置，可能你做得还不如他，所以一定要改变原有思维，尝试理解，重新认识，也许你就没有那么讨厌他了。

二、不选择正面对抗，尝试把情绪隐藏起来
每个人都有优点和缺点，你讨厌他，肯定只是看到了他的缺点，所以你可以试着用不同的角度看你的领导。我们上学的时候，讨厌一个老师，常常不去上他的课，或者选择在课堂上不学习，殊不知，到最后，自己反而学不好，影响今后的学业。同样的道理，你讨厌你的领导，工作上肯定会不开心，所以我们要有绕道思维，破除原有的定势思维，换个视角看你的领导，也许会好一点。如果你还是做不到，那就试着改变自己，试着将自己的情绪隐藏起来，让你的领导发现不了。

三、将对抗转化为合作，学会利用领导的资源
有些时候，并不是你的能力达到了一定程度，你就可以去当领导，而是你当了领导之后，才具备了什么样的能力，领导可以上位，其实最大的优势是他可以掌握很多资源和优势，你要学会利用这些资源，为自己今后的发展铺平道路。当你学会隐藏自己，欣赏领导的优点，然后和领导搞好关系，你可能得到的不只是提升，也许是提拔。在职场中，想要发展的好，必须学会合作双赢，穷尽办法之后，没有好的途径再选择对抗，对抗对于双方都没有好的结果。

Answer 3

成为ta的领导