Question

试用期可以享受年假吗

Answer 1

试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期被辞退有没有补偿
试用期被辞退有没有补偿情况如下：
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；
2、在试用期间如果有规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享辩仔族受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
职工有下列情形之一的，携弊不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二戚卜）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。