申请劳动仲裁需要注意哪些事项?
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2022-10-01 · 专业律师咨询在线解答
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劳动仲裁前三大忌讳如下:
1、错列劳动仲裁被申请人。
2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。
3、事实与理由部分表述长篇大论。
此外不申请劳动仲裁也能拿到钱,劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式,比劳动仲裁快:
1、劳动监察大队:适用于只有欠薪事实,或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况。
2、申请支付令:适用于双方已经形成书面协议,但用人单位拒不履行的情况。但是,不变的就是,一定要收集好证据,只有这样,面对任何事才能不慌。
写劳动仲裁申请书注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
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劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。
在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时,都可以申请劳动仲裁,劳动仲裁适用于这些劳动争议。
您是因为哪些事项申请仲裁呢?
具体问题具体分析。
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。
在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时,都可以申请劳动仲裁,劳动仲裁适用于这些劳动争议。
您是因为哪些事项申请仲裁呢?
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