Question

和领导关系好是好还是不好？

Answer 1

和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。

职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。

2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
3.公司的人事变动
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。
所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，为了生存最好保持中立

Answer 2

第一，你发的信息站在你的立场上是要紧的事，但对于领导那就未必了，人家是抓大事的，要是每个员工都这样做，那要多累呀。如果下属发的信息很重要，跟他息息相关，比如说出现了什么安全事故，你看他着急不，你看他是否回复你？
第二，很多人给领导发信息都是告知性的，比如你交代的工作已经完成、下午部门开会请领导来参加等等，要不就是请假等等，这些事情回复也行，不回复也就是默认，不要多想。
第三，很多时候你发微信的时候，基本上都是领导开会、讲话、作报告、接待客户等等，人家正在忙着呢，这种情况下领导能瞟你一眼你的微信，其实就已经很给你面子了。
第四，如果是请示工作的微信而领导没有回复你，那就有可能是领导本身也不明白，没弄清楚，如果简单的回复“同意”，万一后续有问题实施追责，那可就是铁证了。职场上做事，你做对了都是领导有方，你做错了我又没同意谁让你做，是你擅自主张的，这样领导可进可退。要不就是领导知道怎么回事，但是要回复你至少要在手机上写上两百多个字才能明白，你能指望他一个字一个字的在手机上敲码么？如果人家正忙着，你说人家怎么办？
第五，就是逢年过节员工对领导的表示送礼，如果你编个信息：“领导，过节了，办了一张卡放在你的办公桌上的键盘底下”，你认为人家会回复吗，他该怎么回复你？但凡回复就有可能留下把柄，不回复就是最好的自我保护。
第六，重要的事情发信息请示领导，如果没有得到回复，那就是拒绝的意思，你就别在私自做决定了。
第七，有些事情比较敏感或者比较重要，简单的在微信上说不明白，而且有很多事情是不能发微信进行沟通的，面对面的交流，当面的汇报才是正确的处理方法。
第八，除了特别重要的事情，别在下班后跟人家发信息，人家也需要自己的私人空间，不要轻易打扰。所以下属在下班后发信息，如果不是特别重要事情，领导不回复挺正常的。

Answer 3

你好，朋友和领导关系好是好事还是坏事？这都是因人理，如果领导有公平心态的情况下，当然你可能会，只是说是担忧的时候，领导处于死刑，对你就不可能是好事