Question

工作调动，想找领导帮忙，怎么聊比较合适？该怎么办？

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Answer 1

工作调动，想找领导帮忙，怎么聊比较合适？该怎么办？直接说比间接说要好在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。

那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！早点说比晚点说要好早起的鸟儿有食吃，这个道理你肯定也懂得。在“僧多粥少”的情况下，你要想顺利调整岗位，且能调整到你心目中的岗位，那么我建议你要尽早行动，毕竟好的机会，往往都是一瞬即逝的。

所以，一旦你有了想要调整岗位的想法，我建议你及早行动，不要犹豫。毕竟有句话说得好，“不怕念起，就怕觉迟”，一旦你有了这种想法，如果你不做出改变，继续待在原来的岗位上，估计也没啥心思干好工作，这样反而会影响你的工作绩效，会让领导对你的印象打折扣。

单独说比公开说要好想要调整岗位，为啥单独跟领导提比较合适呢？原因有两点。一方面，领导都比较在意自己的权威地位，假如你在公开场合给领导提出想要调整岗位的建议，虽然你只是顺口一说，但是领导听了会怎么样？另一方面，私下给领导提想要调整的想法，这对你自身也是一种保护。因为一旦调整不了，也不至于让你公开丢脸。而且你想要调整岗位，别人会怎么想？所以也不至于得罪其他人！

Answer 2

趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题。先找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。先找人事部打听情况

Answer 3

我个人觉得可以找个恰当的时间去跟领导说明，或者是请领导吃饭然后再请求领导帮忙。

Answer 4

先找人事部打听情况，单独找领导约时间谈话，最好不在办公室，谈话的内容需要精心设计，要站在领导的角度思考问题。

Answer 5

在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲。比如说，你会更加努力工作，调岗更能发挥自己的专长，更能为公司创造利益等等。