Question

职场新人应该多做事情吗？

Answer 1

1.应该，因为可以提升能力。做一些对自己和他人都有意义的事情，比如:你的同事没有完成任务，你可以帮助他；你的老板需要帮助，你应该主动帮助他。即使不是你的工作范畴，也要在没人做的时候主动去做。这里做多是做力所能及的事情，不要好高骛远，以免事与愿违。多做的目的不是为了讨好上级，而是为了自己多学习，增加自己的能力，为以后的发展铺路。职场新人要时刻记住，只有一件事能决定你是否会在职场上走得长久，那就是你的能力，你的能力，你的核心竞争力。

2但额外任务，不能来者不拒。请人帮忙处理工作的都不是二愣子吧? 什么工作可以交给他人?什么工作需要自己干，他们难道不知道吗?能够让别人干的十有八九，都是流水活，附加值低。这种琐事干的再多，也不会给你的专业技能产生多少实际性的帮助。并且，假如你常常忙碌为他人解决琐事，必定会占用你处理本职工作的时间和精力。再者，分外之事接的越多，越难以回绝，产生恶循环。
因此，长期来着不拒的接收别人的事儿，必定会分散你的专注力，减少你的时间使用率，淡化你的专业能力，危害你的行业竞争能力。

Answer 2

当职场新人进入一个新的工作环境，大多数人都会有一个积极进取的心态，想要尽可能表现出色，为公司创造价值。因此，许多人会选择多做事情，希望通过付出更多的努力来获得更好的成果和回报。
然而，要注意的是，多做事情并不等同于质量更高的工作表现。职场新人首先需要理解自己的工作职责，并确保在这些职责范围内做好每一件事情。随着时间的推移，逐渐了解公司文化和团队协作方式，可以适当地扩展自己的工作范围，但仍需确保保持高质量的工作表现。
此外，新人在职场还需要学会如何管理自己的时间和精力。虽然多做事情可能会带来更多的经验和机会，但过度劳累和精疲力竭可能会影响工作表现和健康状况。因此，职场新人需要根据自身能力和时间安排，找到合适的平衡点，避免在工作和生活方面出现不必要的压力和负担。
总的来说，职场新人应该在尽可能做好自己的工作职责的前提下，逐渐扩展自己的工作范围，并注意保持合理的工作和生活平衡，以实现长期的职业成功。

Answer 3

虽然说，新人的经验不足，但是不代表不能做好事情，有的在职老人，经常会倚老卖老，把自己不想干的工作交给新人，而新人也没有办法拒绝，或者说也不好拒绝，就很尴尬，反而会让老人冠以新人就应该多做事，那样才有更多的经验，我相信很多在职老人都会这么认为，可是，关于经验，不是说老人就有经验，有可能新人也有很多经验；
所以关于新人应不应该多做事，我认为第一、可以多干，但不要乱干，很多职场新人有一股，什么活都敢尝试，但是这样容易犯一些错误，有时候是很致命的，所以没有把握或者没有原则的事，尽量少干或者不干；第二、可不要谁安排都干，职场上有人欺生，把很多老员工会把一些下力不讨好的工作交给新人，新人一旦出错就容易背锅，所以遇到这种情况，一要学会拒绝，不是你分内的工作交给你，必要时可以向领导请示一下；第三、可以多干，但要学会汇报工作，及时跟领导汇报你的工作情况，让领导知道你干活了。