Question

招聘企业是否应该搜集应届毕业生的信息呢？

Answer 1

对于招聘企业来说，想要获取求职者尽可能多的个人相关隐私信息，以更加全面的去了解个人，提高招聘的科学性无可厚非。但获取的信息与工作没有直接的高度相关性时，就是招聘企业缺乏“边界意识”的体现，这也是最起码的隐私底线。而且，招聘企业收集是否单身的信息，并以此为由区别对待求职者，还涉嫌歧视，损害了就业公平。

对于求职者来说，求职者在招聘过程中，往往会配合企业收集个人的相关信息，以换取面试成功，但若过度收集不必要的信息，以此进行差异化、歧视性的录取，都是损害求职者合法权益的行为。

所以，无论是应届毕业生招聘还是社会招聘，个人信息保护的相关规定，必须得到严格的落实。任何企业的招聘行为，都需要符合法律要求，既不能收集无关信息，也要对收集的信息进行保密、保管；目前，就业季、毕业季也即将到来，应届毕业生找工作时，也需要加强个人的自我隐私保护意识。