Question

老板随意开除员工的行为是否合理？如果你遇到类似的情况会怎么做？

3月27日，据新闻视频报道，近日，在广东佛山，有网友在社交平台上发文称，因自己提离职，男友被老板一并开除，引起广泛关注。

Answer 1

老板开除员工需要符合相关法律法规，如果老板随意开除员工，是不合理和不合法的。在中国，劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定，包括但不限于：
1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为，不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。
2. 开除员工前应当进行调查核实，听取员工的陈述和辩解，不能不经过调查就直接开除。
3. 开除员工时应当依照法定程序进行，支付相应的经济补偿和赔偿。
如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。如果是雇主，也需要了解和遵守相关法律法规，合理开除员工，并为员工提供公平和合理的待遇。

Answer 2

老板在辞退员工时，有必要遵守相关法律法规。如果老板随意辞退员工，是不合理不合法的。 在我国，《劳动法》规定，用人单位辞退员工必须遵守一系列规定，包括但不限于:

1。需要有充分的证据证明员工确实存在严重的违纪行为，不能无故或因个人恩怨辞退员工。

2。辞退员工前，要调查核实，听取员工的陈述和辩解，不能不调查就直接辞退。

3。辞退员工时，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿和赔偿金。

如果老板随意辞退员工，员工有权向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。 如果是被辞退的员工，可以尝试和公司沟通协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。 如果是用人单位，也需要了解并遵守相关法律法规，合理辞退员工，为员工提供公平合理的待遇。

Answer 3

老板随意开除员工的行为是不合理的，因为企业应该遵守相关的劳动法和规定，尊重员工的权益和利益。在现代企业管理中，开除员工需要遵循一定的程序和规定，不能随意开除员工。员工被开除前，老板需要提前通知员工，并告知开除的原因和依据，不能单方面做出决定。如果老板随意开除员工，员工有权利通过法律途径进行维权。

如果我遇到类似情况，我会首先了解自己的权益和法律规定，并尽快与老板沟通解决问题。如果无法通过沟通解决，我会咨询专业律师或劳动法律服务机构，了解自己的权益和维权途径，保护自己的合法权益。在维权过程中，我会保持冷静，理性分析问题，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的合法权益。

Answer 4

不合理，也不合法。一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开 除任何员工的。
当然如果不考虑金 钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开 除的。
但是很多公司不愿意付出，超出限额的补偿和经济赔偿，还又想随意开 除员工，很多人想问那么公司随意开 除员工，属于违法吗?　　
那下面的员工是不能被企业解雇的，如果解雇或 解除劳动合同，是需要根据法律规定，要给予巨 额补 偿或者赔 偿。
有时，这样的补 偿可能是企业无法承担的。
1.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不到5年。
快退休了，现在开除对方到哪里去找工作?如果企业不给员工上几年的社保，就可以在支付基本工资之后再支付。
2.女性雇员在怀 孕、分 娩、哺 乳 期间。
这是国 家法律明令禁 止的，企业如果真要解 雇，那就必须按照我们的法律承担员工今后的全部工资和收入。
也就是假设哺乳期要一年，这一年原公司继续还得给付给或者一次性全部给付。
3.生病或非因工负 伤但在规定的医 疗期间内。
商家若要解 雇，则一直到医 疗期终了还得支付工资。
4.在工作时从事职业 病危 害作业的，未在离岗前进行职业健康检查。
这个赔偿额可能会很大，当一个工人检查有职业 病的时候，企业有时要负 担一辈子啊。
5.被怀疑患有职业 病的人，正在进行医 疗观察。
对此企业的赔偿与救助责任同一条。
6.在雇主工作期间患有职业 病，或因工负 伤，且经证实丧失或部分丧 失工作能力者。
基于雇员职业 病已被确定这一事实，企业有巨大的、持续的支持和经济补偿的责任，这一责任不仅涉及疾 病，还可能包括其所需抚 养的家庭成员以及未成年的孩子。
所有的公司必须承担这些责任。
上面6条，并非指企业与员工达成所谓的协议，即可免 除法律责任。
员工在达成一致意见后，若后续发现仍继续遭 受损 失。
特别是职业 病方面的职位，仍可向法院申请要求企业继续承担责任。
除上述6项规定的职责范围外，企业若愿意支付2倍的经济补偿，也确实可以任由员工随意离岗。
比如，一名雇员已经工作了10年，那么企业支付了20个月的经济补偿金和一个月的提前通知补 偿费，员工是可以离职的，但不能用开 除二字，只能以双方同意，协商解 除劳动合同这么一种说法。
由于雇员失业后可以申请失业补助和失业补助，但如果被解雇的话就无法申请。
因此，如果被解 雇，必须找出解 雇的原因和原因，如果解 雇的原因和原因没有得到批准，雇员还可以向劳动仲 裁机构提出申请，要求解 除劳动仲裁。
其实现在很多企业都是有着自己的规章制度的，假如是一家相对规范的企业，谁会去无故开 除员工呢?既影响企业声誉，又损伤企业的利润，所以大家在求职的时候还是找正规公司更有保障!

Answer 5

1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。
虽然《劳动法》、《劳动合同法》中对劳动者的合法权益作出了保障，但实践中仍有一些私人老板，不顾法律的规定，而随意的开除单位员工，给劳动者造成了损失。那现实中遇到老板随意开除员工的话应该怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解。
一、老板随意开除员工该怎么办
用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。
实践中，用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工，法律意识淡薄。如果解除劳动合同，用工单位应当合法合规。如果这样，劳动者该如何处理?
1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
二、单位规章对劳动者有约束力吗
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
综上，老板随意开除员工的行为属于违法行为，但现实中很多员工即使知道这样的行为违法，但也不知道应该采取怎样的措施维权。此时，其实可以先与老板进行协商，如果协商无果的话，则就要尽快寻求司法帮助，这样才能更好的维护自身利益。