Question

遭遇就业歧视怎么办?

Answer 1

遭遇就业歧视是一种不公平的对待，但你可以采取一些行动来应对这种情况。以下是一些可能的解决方法：

1.了解自己的权益：首先，了解自己所在地区的就业歧视法律和条例。这些法律可能保护你免受歧视，并为你提供救济途径。

2.收集证据：如果你认为自己受到就业歧视，收集相关的证据是非常重要的。这可能包括邮件、信息、证人证词等，以支持你的指控。

3.与雇主进行私下对话：在收集了足够的证据后，试图与雇主私下解决问题是一个好的方式。你可以选择告诉雇主你对他们的行为感到不满，并要求改变。

4.寻求法律援助：如果私下对话没有解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询专业律师或寻找当地的公益法律援助机构，他们可以为你提供相关的法律建议和支持。

5.向劳工监管机构投诉：如果你感觉自己的权益没有得到保护，你可以向当地的劳工监管机构投诉。他们可能会进行调查，并采取适当的行动。

6.寻找其他就业机会：如果以上方法都无法解决问题，你可以寻找其他就业机会。这可能包括在不同公司、组织或行业寻找工作，或考虑自己创业。

总之，遭遇就业歧视是一种不公平待遇，但你可以采取上述的一些行动来应对这种情况。如果你对法律和权益保护不太熟悉，寻求专业的法律援助是非常关键的。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公