Question

职场中的潜规则如何应对？

Answer 1

客观存在的不公能改变的我们可以去争取，不能改变的要学会适应

比如上面说的经理做一个项目时，单位里给的资源可能会多一些，如果你的级别没那么高，做同样的事资源就会少一些，那么你遇到这样的事，可以去合理的争取，但不可过于较真，只要资源能保证你项目的需要就行了，能改变的我们去改变，不能改变的必须学会适应。

【2】对带有个人报复色彩的不公必须坚决彻底的进行回击

比如你的同事明显的就是欺负你，就是给你过不去，在工作上给你使拌子，不配合，遇到这种事情的时候，我们就不能再忍让和不发声了，必须坚决彻底的进行回击，方法也很简单，把小事搞成大事情，要上纲上线，一级领导不给解决，再找上一级，必须让同事知道你也不是软柿子就行。

【3】涉及到领导对你的不公处理起来要谨慎

比如领导安排工作那件事，很可能存在理解的不同，如果你觉得是不公，可以把你的理由单独给领导说出来，千万不可做不理智的事，在领导安排的时候，脑子一热就给领导吵起来了，那样就是傻蛋，沟通是解决这种不公的唯一方法，如果你使性子，吃亏的一定是你，而且会吃大亏。

【4】单位里面潜规则性质的不公我们还是睁一只眼闭一只眼的好

比如单位里领导的亲戚明显的受到好的待遇，而你无论如何努力也达不到，这就是潜规则，你气也没有用，对于这种事情，还是不要较真，毕竟单位不是你的，你较真可能有所改观，但十有八九这种改观你还没有看到你已经不在这个单位了。