Question

求职面试谈判，谈薪资时的讨价还价策略

Answer 1

求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。

　　在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势;若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，那将会不战而屈人之兵，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。

　　当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。后发制人，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。

　　求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。

　　在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势;若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，那将会不战而屈人之兵，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。

　　当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。后发制人，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。