Question

职场上如何避免跟同事产生矛盾

Answer 1

有困难要如实反馈

　　有时候，你选择沉默是代表赞同或者是默许。担心自己犯错或者说错话，就索性不与领导沟通，这样做的后果极其不利于自身发展。当在团队工作中，你遇到问题，不及时和上级反映，到截止日期交工时才说出来，反而给整个团队带来麻烦，也会让领导对你有负面影响。必要的时候还是要选择发声，让你的领导知道你的想法和难处。

　　2、尽量少说废话

　　向别人提供有价值的信息，才是沟通的本质。在职场中，每个人的时间都是宝贵的。不论是以哪种形式的汇报工作，微信或者邮件，或者是电话沟通，一定要选择重要紧急的事情先与领导沟通，无关紧要的话不要说。

　　3、懂得请教，更容易获得同事的欣赏和帮助

　　大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的同事分享自己的困惑。给出的理由都是害怕同事烦，让我们来分析一下这个问题：

　　从同事的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，同事会很受用的。

　　从我们自身的角度看待这个问题，你不去请教问题，你的工作怎么进行?当你自身的能力无法解决问题的时候，选择向同事请教问题，相当于你降低了工作失败的风险，就算你的同事性子急，你请教问题的时候挨了两句骂，那也比工作办砸挨的处分或者说扣了工资也强太多了吧。

　　4、不要担心犯错而不说话

　　作为职场新人，害怕说错话是有情可原的，但如果你经常不说话，就会让人觉得你没有想法和价值。在小组会议的时候，每一项工作的任务都需要讨论和做决策。你有自己想法，就大胆和领导沟通，而只有各种不同思想的碰撞，才会推进决策的有效进展。闷声不说话，只有服从的处境和地位。

Answer 2

你好 印象中跟同事之间的矛盾发生在自己入职工作，不久，那时候自己还很年轻。业绩谈不上特别优秀，但相对于新人来说还是很不错了。正因为自己的资历浅因此获得了老板的赏识认为年纪轻轻就能够获得如此的业绩已经很不错了，因此被作为重点培养的对象。但这就引起了老员工的不满和妒忌。老员工对我的不满，发展到后来的处处针对我对这种情况我并没有退缩和回避，而是正面硬刚维护自己的利益。最终使对方知难而退。在此过程中有过争吵，有过斗争。有过尔虞我诈的互相欺骗。因为这件事情使我懂得了职场的残酷，同事之间关系的不稳定和脆弱。实力是职场上决定人身份地位的关键。职场上要勇于和敢于维护自身的利益。所以我觉得。不要害怕与同事之间产生矛盾，只要能够应对得当产生矛盾，往往是自己成功上位的一个台阶。通过矛盾的转化和解决矛盾能够树立自己的威信能够锻炼自己的能力，毕竟职场就是人与人之间利益交换的场所。只要有人的地方就会有江湖，这些矛盾是不可避免的，你越是逃避那么越就会显得懦弱。