Question

面试时要问HR哪些问题

Answer 1

面试时要问HR哪些问题

很多小伙伴会说：“不敢问HR问题”“对方要是不耐烦怎么办？”、“我太紧张了！”

要这样想，如果面试不成功，你和这位HR估计也没什么再见面的机会了，为啥不问呢。如果不问清楚，很多情况下入职后就会发现和自己想要的完全不一样。

找工作是一件双向选择的事情，要彼此满意才会长久合作，不然对企业，对个人来说都会是有成本的浪费。

1.结合自己的工作技能需求询问公司是否提供培训的机会

有一些跨行业、跨领域跳槽的小伙伴在进入一个全新的行业之时是完全茫然无措的；这个时候如果公司能够提供培训，将对你今后的工作开展有莫大的帮助。

当然，公司不是学校，培训也是各个领域各个公司的主观选择，大家也要自己想办法去赶上进度。

2.岗位的福利薪资问清楚

如果岗位JD里不明确，那这里一定要问：

薪资：一个月能够获得多少工资，实习期工资怎么算，实习期多长，工资构成是怎样的。

工作时间：每天上下班时间，周末是否双休。

福利待遇：入职是否签订劳动合同，是否正常缴纳五险一金。

入职资料准备：入职都需要哪些东西，每家公司标准不一样但大体都会需要身份证复印件、本人开户行银行卡、学历证明、上家公司的离职证明等内容。

3.岗位在公司组织架构中的地位问清楚

这个问题主要是为了问清自己的所属部门及自己的工作汇报人是谁，避免进入公司后手足无措，找不到归属感。

自己知道了自己的工作角色及定位后能够快速的帮助自己进入工作状态。现在有许多公司自称是扁平化管理，但是前期也要问清楚，避免出现越级汇报的情况。