找领导谈升职加薪的秘诀
职业规划系列
找领导谈升职加薪的秘诀
与老板谈升职加薪那些技巧
1、态度篇
（1）态度首先必须端正，不要吊儿郎当，随意轻，显得不诚恳。
（2）不要畏畏缩缩的，我觉得你可以把老板当成你的客户平等一些，做好心理准备，做好长久战的准备，语气，气场，肢体这些都要合理。
（3）穿着尽量偏正式，让老板觉得你是有准备而来，更加重视这次谈话。
（4）谈话时目的一定要明确，让老板明白你只是为了升职加薪，而不是想要辞职走人，要表达出自己对企业的忠诚。不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了哦哈哈！！！
2、材料准备篇
可以带上可视化的成就报表
老板麾下有成百上千甚至上万的员工，要想老板自己对你的贡献清清楚楚，好像不大可能。所以需要你平时把自己的成就做个记录，方便年终总结。清晰地不落一件把自己这一年或者一阶段为公司创造的价值，做出的贡献，都用图表等简单明了的方式。这样交给老板，让他加深印象，胜算就会大很多。
另外，这个材料，你最好可以提前发给老板一份，不管老板看与不看，至少你的诚意与付出老板会看在眼里。
3、禁忌篇篇
（1）宝宝们和老板谈加薪时，要去摆数据、用事实、用你对公司的贡献去说服老板，千万千万不要把你的工资和其他同事比较谈判时，说某某的工资都比我高，这可是大忌。因为大多数企业其实都不允许同事之间打探工资情况的，另外，很多老板还会觉得你嫉妒心太重反而影响加薪，也影响你在领导心目中的形象。
（2）和老板谈完，一定给老板考虑的时间，不要咄咄逼人让老板给你升职加薪。老板也要有足够的思考时间，去考虑给你升职加薪后带给公司的影响。
4、时间上的把握
待你这些材料准备好之后，需要寻找恰当的时间，千万不要在风尖浪口去提，还有就是要做好保密工作，这一点非常重要。不要在老板心情不好时去谈，最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，很有可能会满足你。
另外，一般的工作单位，年终都会有一次谈话。对于领导来说，这次谈话一方面是为了复盘个人在今年的工作情况另一方面，则是通过旁敲侧击看看你明年是否有跳槽的意向。
这两种时候就是提升职加薪的比较好的时机啦，要抓住！
在正式开始提出升职加薪前
可以首先请领导对你工作内容进行指导，让他看了你的工作内容后，问问领导，看看还需要哪些改进，说说自己的一些重点难点工作。领导这时候一般会对你提出工作要求，用笔记下来重点和难点，听一听领导的指导。
讲完之后，就可以拿出升职加薪的申请啦！请领导考虑下自己的诉求，然后说加薪确实是经过仔细思考，想把工作开展的更好，按照领导的要求努力去达成，有不足的地方请领导提出。
